[행정학연습] 성과 상여금제도에 대해

소개

공무원의 보수체계중 성과상여금제도에 관한 레포트입니다.

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 특별상여수당제도의 기본 요건과 내용
1. 특별상여수당제도의 기본 요건
2. 특별상여수당제도의 내용
Ⅲ. 성과 상여금제의 도입과 실례
Ⅳ. 성과상여금 지급에 대한 반박논리
Ⅴ. 결론
<참고자료>

본문내용

기획예산처에서 99년 발표한 공무원 보수현실화계획을 보면 지급대상자 및 성과금 규모가 미미하여 성과급 제도로서의 취지를 제대로 살리지 못한 채 운영되어 왔던 '특별수당제도'를 2000년부터 성과급제 중심으로 개편하고 '성과 상여금'이라는 제도를 시행하였다. 실례로 교육공무원 성과상여금제 시행계획에 따라 교육인적자원부는 2001년부터 고등학교 이하 각급학교 교장, 교감, 교사 및 교육전문직의 업무성과를 평가하여 상여금을 지급하는 성과 상여금 제도를 시행할 계획이며, 2001년 2월말 최초로 성과상여금을 지급할 것이라고 밝혔다. 기본적인 내용은 다음과 같다.
ㅇ 성과상여금 지급대상은 각 기관별 현원의 70%이며, 전년도 업무성과를 평가하여 아래 지급등급별로 월봉급액의 150%에서 50%가지 년 1회 지급한다. ㅇ 교장·교감 등 관리직과 교육전문직에 대한 「성과평가」는 ① 교육정책 추진실적 ② 업무추진 성과 ③ 특색사업 추진실적 등을 요소로 하여 평가하고,ㅇ 교사에 대한 성과평가는 주당 수업시간수, 담임교사·보직교사 업무담당여부 등 객관적인 업무량에 따라 평가하며, 평교사를 포함 학교내 구성원이 모두 참여하는 성과급심사위원회를 구성함으로써 공정성 시비가 발생하지 않도록 할 계획이다.

참고자료

· 없음