우리가 바라본 통일한국의 인사행정

소개

.....우리의 이러한 접근은 다소 통일 과정에 있어서의 남북한의 협의나 어떠한 형태의 통일이 될지도 모르고 만든 것이기에 성급하다고 할 수 있다. 그래서 우리 조에서는 일단 남북한의 흡수통일이나 남북한 통일 이후에 남한의 행정 체계를 많이 도입한다는 전제를 두고 논의해 보았다. 남북한의 통일 이후에 정책에 대해서는 우리가 여러 군데 자문을 구하기 위해서 중앙인사위원회에 근무하시는 담당자 분들과 연락을 하여서 설문지를 통해서 어느 정도의 도움을 받을 수 있었다. 우리 조원들은 가능한 남북한의 융화와 균등한 임용에 초점을 두었다.
이번 기회를 비추어서 우리의 미래엔 어떤 정책의 영향을 받을 것인지 점쳐보기로 하는 좋은 기회가 될 것이다.

목차

1. 서론

2. 남한의 인사행정

3. 북한의 인사행정

4. 북한과 남한의 통일 이후의
인사정책론에 관한 중앙인사위원회 공무원들의 생각은? (설문지)

5. 적극적 조치

6. 구동독 통일 이후에 인사 조직상의
문제와 해결 방안

7. 우리가 바라본 통일한국의 인사행정

8.결론

9.참고문헌 & 참고 cite

본문내용

[남한의 인사행정]
[1] 남한의 인사행정의 정의
남한의 인사행정은 행정기능의 효과적인 수행을 위한 정부의 인적자원에 대한 관리로 요약할 수 있다. 즉 정부의 목표를 달성하기 위해 필요한 인적자원을 충원, 유지하고 교육훈련과 동기부여를 하며 여러 배치순환과 평가를 통해 통제하면서 관리하는 상호 연관된 일련의 관리활동 및 체계를 가리킨다.
[2] 남한의 인사행정주체
[중앙인사위원회]
중앙인사위원회는 공무원의 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정성과 중립성을 유지하기 위해서 1999년 5월 24일 대통령 직속으로 설치된 건국이래의 최초의 인사전담기관이다.
중앙인사위원회는 1948년 고시위원회와 총무처에서 그 뿌리를 찾을 수 있는데 고시와 전형(특별채용)은 대통령 소속하의 고시위원회가 담당하고, 나머지 인사행정업무는 국무총리 소속하의 총무처 인사국에서 담당했었다. 후에 국무원 사무국(1955년), 국무원 사무처 (1960년),총무처(1963년), 행정자치부(


[북한의 인사행정]

북한에서는 인사라는 용어를 부정적으로 인식하고, 인사라는 용어대신에 간부산업이라는 말을 사용한다. 간부가 아닌 사람들은 노동자, 농민들인데 이들에 대한 인사사업은 `노동행정사업`이라고 한다. 간부사업은 간부들을 일상적으로 료해, 연구하고 좋은 간부들을 선발,배치하는 것과 함께 그들이 일을 잘하도록 늘 도와 주고 체계적으로 교양, 육성하는 것으로 정의 된다.

1. 북한의 인사원칙과 기준
1.인사의 원칙
간부사업을 북한체제의 유지와 발전의 근본문제로 인식하고, 당위원회의 가장 중요한 사업으로 간주하고 있다.
"간부가 모든 문제를 해결하는 것 만큼 간부들을 옳게 선발배치하며 간부대렬을
꾸리는 것은 혁명투쟁과 건설사업의 성과를 좌우하는 매우 중요한 문제이다."
(김일성, 조선로동당 제6차대회에서 한 중앙위원회사업총화보고, 1980.10.10)
가. 파벌배격
나. 노년층, 장년층, 쳥년층의 균형유지
다. 남녀평등
라. 노동계급 우대

참고자료

· 남한의 인사행정
· 새인사행정론 (개정4판) 대영문화사:서울
· http://www.csc.go.kr/
· http://pay.csc.go.kr/
· 인사행정론 수업 강의록
· 북한의 인사행정
· 이선우, 남북한 행정체계 및 인사제도 비교연구, 논문집 제 34집, 한국정보통신대학교, 2002
· 심신복, 북한의 공무원 인사제도, 인사행정4, 중앙인사위원회, pp.63-66, 2000
· 최진욱, 북한의 인사행정, 통일연구원, 1999