노사관계에서의 인간관계 증진방향 발표대본

소개

일에서의 관계 (알바, 회사 등등) 에서 인간관계를 어떻게 증진시킬 수 있을까?

자기계발 수업에서 발표한 ppt랑 대본 올립니다.

목차

직장인의 인간관계 유형
말로서 해결되는 효과적인 인간관계 만들기
직장 내 골치 아픈 사람 BEST 5
직장 내 인간관계 6가지 강령
롤러코스터

본문내용

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먼저 직장 내 인간관계의 유형에 대해 알아보겠습니다

타이틀 : 직장 내 인간관계의 유형

직장은 공동의 목표와 업무수행을 위해 구성된 사람들의 조직이다. 직장의 인적 구조는 그 규모나 직장특성에 따라 매우 다양하다. 사회에 진출하여 취업을 하게 되면 이러한 직장의 인적 구조 속에 편입되어 직장내 인간관계에 적응해야 한다. 또한 직장은 대부분 위계적 조직을 지니므로 상사와 부하직원으로 구성된다. 입사하면 처음에는 말단직원으로부터 시작하여 점차 진급하여 상사의 위치에 오르게 된다. 이렇듯, 직장은 위계적인 인적 구조 속에서 업무를 수행하는 독특한 인간관계의 장이다. 이러한 직장에서는 매우 다양한 인간관계가 펼쳐진다.


1) 직장인의 인간관계 유형
 직장중심적 인간관계
 직장탈피적 인간관계

직장인들의 인간관계는 직장에 대한 소속감에 따라 크게 직장중심적 인간관계와 직장탈피적 인간관계의 유형으로 나누어 볼 수 있다. 직장중심적 인간관계는 직장동료들과의 인간관계를 중시하며 이를 삶의 중요한 인간관계 영역으로 생각하는 직장인의 태도를 의미한다. 직장중심적 인간관계를 나타내는 사람은 소속된 조직 업무에 대한 소속감과 만족도가 높다. 또한 직장 내에서 수행하는 업무에 대한 흥미가 높다. 또한 직장동료와의 친밀도와 관계만족도가 높아서 직장동료가 중요한 친구의 역할을 하는 경우가 많다. 따라서 직장동요와 업무에 관한 대화뿐만 아니라 개인적인 일이나 고민 취미 등을 함께 나누게 된다. 그러나 이러한 유형은 직장 내 인간관계에 지나치게 몰입하거나 제한되어 가족관계나 교우관계와 같은 다른 인간관계를 소홀히 하게 되는 위험성이 있다.

참고자료

· 없음