인적자원관리- 한국과 글로벌에서의 강조되는 HRM 분석

소개

현재 국내 국외 기업에서의 HRM 의 트렌드를 분석하여 명료하게 PPT화 시켜논 자료입니다. 고학년들이 모여서 분석하여 신뢰할만한 자료라고 생각합니다.

목차

1.한국기업에서의 HRM 활동
1)신중한 인력선발(selectivity in recruiting)
2)교육훈련과 기술개발(training and skill development)
3)경영활동의 측정 (measurement of practices)
2.글로벌화에 강조 되는 HRM 활동
1)인센티브 제도 (incentive pay)
2)종업원의 경영참여와 권한부여 (participation and empowerment)
3)장기적인 안목 (long-term perspective)

본문내용

신중한 인력선발
● 실무형 인재 뽑는 면접
“비누나 샴푸에 한국의 전통 발효 과학을
연결시킬 수 있는 방안 모색하라”
(2007년 과제)
직무별 프로젝트 (홍콩 3박 4일)
한국기업에서의 HRM 활동
신중한 인력선발
● 실무형 인재 뽑는 면접
금융상품 중 하나를 심사위원과
동료 응시자에게 구매토록 설득하라
(2007년 과제)
세일즈 역량 평가
한국기업에서의 HRM 활동
신중한 인력선발
● 실무형 인재 뽑는 면접
외환은행의 강점을 살리고, 단점
보완하는 방안을 실증적으로 제시하라
(2007년 과제)
2박 3일 합숙워크숍
한국기업에서의 HRM 활동
신중한 인력선발
● 실무형 인재 뽑는 면접
수술, 제조, 영업 현장의 상황을 정리
한 자료 본 뒤 해결책과 의견 제시하라
(2008년 과제)
비즈니스 케이스 면접
한국기업에서의 HRM 활동
신중한 인력선발
- 인사담당자들-
“필기시험을 중시하던 시대는 지났다”
“앞으로는 기업을 선택해 철저하게 연구한 뒤 지원하는 타깃 형 전략을 요구하고 있다.”
기업의 채용면접이 실무형 인재를 찾는 쪽으로 바뀌고 있음.
한국기업에서의 HRM 활동
신중한 인력선발
경제가 나빠지면서 실무형 면접을 택하는 기업이 더욱 늘어날 전망
인사담당자 들은 여러 개의 과제를 소화시켜 실무능력을 갖춘 인재를 선발하고 있음
한국기업에서의 HRM 활동

참고자료

· 제프리 페퍼 -인적자원 관리 (개인과 조직의 성과를 높이는 인사 전략, 하버드 비즈니스 클래식) 저 현대경제연구원
· 양창삼 -인적자원관리와 신인사제도 (인적자원관리란 무엇인가?, 내일을 여는지식 경영경제 9) 한국학술정보