인적자원관리에서 보상과 성과평가가 같는 중요성

소개

보상과 성과평가가 같는 중요성을 둘간의 연관성을 통하여 서술한것입니다.

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본문내용

임금관리는 보상관리의 기본적인 과제로 화폐적 보상인 임금은 사용자와 근로자 모두에게 중대한 이슈가 되고 오늘날 인적자원관리뿐만 아니라 조직의 성패를 좌우하는 핵심적인 전략분야가 되고 있다.
근로자의 입장에서 임금은 경제적, 물질적 면에서 근로자의 생계를 위한 수입의 원천으로 인간의 의식주에 대한 생리적 욕구를 충족시켜주는 가장 기본적인 수단이다. 즉, 임금은 경제적, 물질적 생활의 원천이 되는 소득으로 근로자 자신 및 부양가족의 생계를 유지하는 기능을 수행한다. 임금은 근로자의 경제적 , 물질적 생활을 보다 풍요롭게 해 줄 뿐만 아니라 양질의 교육, 건강 및 문화적 생활도 향유할수 있도록 근로자의 생활의 질을 향상시키는 기능을 수행한다.

참고자료

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