여성 임파워먼트

소개

여성 임파워먼트 자료입니다.

1번 전통적 리더쉽, 변혁적 리더쉽, 임파워링 리더쉽을 각각 비교하시오.
2. 임파워먼트 사례는?
3번 개인, 집단, 조직 차원의 임파워먼트가 활성화되기 위해서 각각의 차원의 임파워먼트가 상호 어떻게 관련이 되어야 하는지에 대해서 간략히 논의하시오
4번 임파워먼트의 순환이 가능하기 위해서는 기본적인 강점 위주의 인간관을 필요로 한다. 우리나라 전통 조직 내에서 통제적 관점이 아니라 강점 위주의 인간관을 적용하려고 할 때 나타날 수 있는 문제점은 무엇이라고 생각하는지 간략하게 기술하라.
5. 임파워먼트의 역사
6번. 자기 자신 및 소속한 임파워먼트 수준을 평가하고 앞으로의 과제에 대해 간략히 기술하시오.
7번 자기 효능감이란?

목차

1번 전통적 리더쉽, 변혁적 리더쉽, 임파워링 리더쉽을 각각 비교하시오.
2. 임파워먼트 사례는?
3번 개인, 집단, 조직 차원의 임파워먼트가 활성화되기 위해서 각각의 차원의 임파워먼트가 상호 어떻게 관련이 되어야 하는지에 대해서 간략히 논의하시오
4번 임파워먼트의 순환이 가능하기 위해서는 기본적인 강점 위주의 인간관을 필요로 한다. 우리나라 전통 조직 내에서 통제적 관점이 아니라 강점 위주의 인간관을 적용하려고 할 때 나타날 수 있는 문제점은 무엇이라고 생각하는지 간략하게 기술하라.
5. 임파워먼트의 역사
6번. 자기 자신 및 소속한 임파워먼트 수준을 평가하고 앞으로의 과제에 대해 간략히 기술하시오.
7번 자기 효능감이란?

본문내용

1번 전통적 리더쉽, 변혁적 리더쉽, 임파워링 리더쉽을 각각 비교하시오.
전통적 리더쉽은 리더의 우월성이나 권력을 추구함으로써 타인에 대한 신뢰가 적고 일 수행에 있어서도 강제적입니다. 보살핌과 지원에 대한 중요성도 결여되어있음으로 이러한 리더쉽은 집단 구성원들의 잠재성과 능력을 무시하며 결국 구성원들을 무력하게 합니다. 변혁적 리더쉽은 집단 구성원들의 내재적 동기를 자극하여 이들이 업무를 잘 수행하게 하는 리더쉽으로써 전통적 리더쉽에 비해 직원들에게 비전을 제시하여 한곳을 보게 하는 차이점이 있습니다. 집단 구성원들의 가치와 우선순위를 변화시켜 수행 동기를 촉진시키고 결과적으로 집단이 임파워링 되게 합니다. 마지막으로 임파워링 리더쉽은 가장 발전적인 리더쉽으로써 대인관계와 조직화의 노력을 통해 개인 집단 조직의 모든 수준에서 임파워먼트를 촉진시키는 리더쉽입니다. 변혁적 리더쉽과 임파워링 리더쉽의 유사점은 둘 다 개인 및 집단 차원에서 논의 되는 임파워먼트를 조직차원으로 확대시키고 집단원들의 자신감을 고취시키며 역량을 증대시키는 역할을 하는 것이며 차이점은 변혁적 리더같은 리더쉽은 직원들의 의존심을 강화시키는 반면 임파워먼트는 독립성과 자율성을 강조하는 개념인 것입니다. 또한 변혁적 리더는 리더에 대한 의존도를 높이기 때문에 종업원의 자율적인 선택인식을 중요시 여기는 임파워링 리더와는 차이가 있습니다.

참고자료

· 없음