글로벌 인재되기

소개

21세기 인재되기 과목,
레포트 : 글로벌 인재되기

목차

글로벌인재란?
1. 글로벌시대
2. 글로벌인재
3. KS형 인재에서 GS형 인재로의 전환
4. 20세기형 인재와 20세기 사회의 성격
5. 21세기 대한민국이 필요로 하는 글로벌 인재
6. 글로벌 시대에 대한 비판과 반론
글로벌시대에 던지는의문점들

본문내용

글로벌인재란?
→용어의 이해
Global(글로벌):전세계적인,세계규모의,지구의
Globalist(글로벌리스트):세계적으로 활동하는사람,국제적인 사람
Globalzation(글로벌리제이션):(기업 등에서)세계적인 규모로 확장하는 일
Global Standard(글로벌 스탠다드):전 세계적으로 통용되는 표준

1. 글로벌시대
글로벌: 국제화, 세계화
지구촌이 하나의 경제권, 하나의문화권, 하나의 생활권으로 엮어져 가는 것을 통칭하는 말
인적 교류,상품의 교류, 자본의 교류가 자국적 규모에서 실시간으로 자유롭게 이뤄지는 시대
글로벌경영: 자유무역제체의 확산과 각국의 개방화 추세로 경제활동에서 국경의 개념이 중요성을 상실해가면서, 경제활동 무대를 특정국가에 한정시키지 않고 세계시장을 대상으로 하는 경영체제
글로벌기업: 모기업이 시작되었던 본국의 개념이 사라진 다국적 기업
기업 활동에 필요한 자원의 효율적 수급에 기초하여, 국경을 초월하여 가장 적합한 장소에 위치해 있 는 기업
°글로벌 기업과 다국적 기업의 공통점 : 기업 활동의 핵심 인력, 자원, 시장을 확보하기 위해서 세계 어느 곳에서 든지 기업 활동을 하는 기업
°글로벌 기업과 다국적 기업의 차이점 : 본사와 해외지사의 개념 존재 여부에 따라 글로벌 기업 또는 다국적 기업 으로 나눌 수 있음
→다국적 기업: 아이비엠(IBM),코카콜라
→글로벌 기업: WALL MART, EXXON, GM 등
→한국의 글로벌 기업: 삼성, LG, 현대자동차, 한국전력. KT등
다국적 기업의 경우 해외 진출시장 확보에, 글로벌 기업의 경우 자원 효율적 수급에 우선순위를 둠

2. 글로벌인재
글로벌(Global)인재: 특정지역에 거주하거나 주재하는 것과 상관없이 전 세계를 무대로 삼아 활약 하거나 여러 국가 혹은 지역에 장기주재하면서 활동하는 CEO나 기업가등의 인재들
리저널(Regional)인재: 아시아 혹은 유럽 등의 지역에서 특정 국가를 뛰어넘어 활약하는 인재
로컬(Local)인재: 특정 국가 혹은 거점 내에서 활동

참고자료

· 없음