주5일근무제

소개

주5일

목차

Ⅰ. 근로시간 단축에 대한 경영계 의견

Ⅱ. '주5일 근무제'를 둘러싼 쟁점에 대하여
1. 시기상조론에 대하여
2. 임금삭감 없는 주5일 근무제 도입은 안 된다는 주장에 대하여
3. 노동비용 상승 등으로 경쟁력이 약화된다는 주장에 대하여
4. 법정노동시간 단축이 아니라, 노사협약을 통해 자율적으로 해야한다는 주장에 대하여
5. 노동시간 단축 대신에 휴일 휴가를 축소해야 한다는 주장에 대하여
6. 주 5일 수업제 및 공무원 토요 격주 휴무제와의 관련성

Ⅲ. 주5일 근무제 실시의 필요성과 효과
1. 장시간 노동국 오명 벗어야
2. 삶의 질 향상과 건강한 사회 만들기
3. 일의 효율성 향상
4. 노동시간 단축을 통한 고용창출

본문내용

최근 성장률의 상승과 함께 실업률이 다소 줄어들고 있다. 그러나 일자리를 원하지만 구직활동을 포기한 '실망실업자', 18시간 미만의 불완전취업층, 취업자로 분류되지만 실업상태와 다름없는 일용노동자 등을 포함하면 실제실업자는 여전히 많다. 또한 언제 다시 대량실업 사태가 닥칠지 모른다. 따라서 단기적이고 임시방편 위주의 고용 정책을 넘어 중기적 고용유지-창출 정책이 필요하다. 정부와 자본이 추진하고 있는 사람자르기식 구조조정은 현재의 고용불안 상황을 더욱 부채질하여 실업의 구조화를 불러온다. 따라서 고용유지(창출)형, 민주적인 구조조정이 필요하다. 이를 위해서는 노동시간 단축을 통해 일자리를 나누는 것이 필요하다. 다른 조건이 일정하다면 개별 노동자의 노동시간을 줄이면 그만큼 신규 일자리 여유분이 생기는 것은 당연하다. 물론 노동시간이 단축된다해도 산술적인 계산만큼 일자리가 창출되지 않을 수도 있다.

참고자료

· 없음