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`마켓 휴머니즘`을 읽고 독후감 (4매 요약, 1매 느낌 및 비평)

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한컴오피스
최초등록일 2009.12.05 최종저작일 2009.12
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`마켓 휴머니즘`을 읽고 독후감 (4매 요약, 1매 느낌 및 비평)
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    소개

    내용이 알차고 A+ 받은 리포트입니다.
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    목차

    제 1부 약자 괴롭히는 사회

    제 2부 생산성, 인간 존중에 달렸다

    제 3부 제 역할 못하는 교육

    제 4부 청년에 대한 지상명령, 취업

    제 5부 공공분야 개혁의 당위성

    제 6부 시장에 휴머니즘을

    본문내용

    제 1부 약자 괴롭히는 사회
    - 우리사회의 문제 : 가난한 계층의 사람들이 반복해서 좌절을 경험하게 되면서 더 이상 도전할 의지를 상실하고 있는 것
    - 학습된 무기력 → 사람들로부터 용기를 앗아감 → 조직과 사회를 후퇴하게 만듦
    - 정권의 리더 : 사회적 약자인 다수의 대중들이 체제에 대한 자부심과 용기를 가
    질 수 있도록 사회를 공정하게 운영하고 통제할 수 있어야함
    - 오만한 강자 필배의 법칙 : 약자들을 아우를 줄 아는 배려정신, 상생전략의 실천
    - 참된 시장자본주의 정신 : 공정한 경쟁 → 사회가 납득할 수 있는 임금
    - 전체 인구의 70%를 차지하고 있는 서민계층의 생활 안정 ⇒ 나라 건강
    - 모든 조직들의 목표 : 이익, 혁신 강조 → 노동시장의 유연성 심화
    - 인간존중의 정신을 실현하는 것 = 기업의 장기적 생존을 보장하는 열쇠
    - 경제학의 관점 : 소비자는 언제나 합리적이고 냉철하다.
    - 소비자들이 냉철하게 구매행동을 하지 못하는 이유
    ① 사람은 쾌락





    제 6부 시장에 휴머니즘을
    - 리더십의 원리
    ① 거래적 : 리더와 구성원 간의 상호작용 과정에 흥정의 개념이 깔려있는 것
    ② 변혁적 : 확실한 비전 제시, 구성원들이 자부심을 갖도록 함
    - 리더와 구성원의 일체감 : 구성원의 리더에 대한 신뢰에 의해서만 가능
    - 성공하는 리더들 ① 강인한 추진력의 소유자(도전정신, 통찰력, 경험요구) ② 정 직성과 통합적 능력 ③ 권력에 대한 평가 : 객관적 리더십 수행 ④ 상대방에 대 한 인지적 능력함양 ⑤ 창의성과 유연성
    - 리더와 구성원의 관계에서 최선의 구제수단 : 신뢰, 정직
    - 조직 내 신뢰 : 리더의 언행, 일관성, 물리적 조건의 개선, 구서원에 대한 관심, 신뢰구축을 통해 가능
    - 신뢰형성의 기본 : 리더의 명확한 목표
    - 리더가 조직운영의 원리를 이해 → 환경의 변화에 따라 조직을 재편성음
    ⇒ 모든 조직은 환경에 적합한 구조를 가질 때 최대의 성과를 낼 수 있음
    - 조직변화방법 : 사전교육 생활화, 변화에 대한

    참고자료

    · 없음
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