행태론

소개

행태론에 대해서 작성한 리포트 입니다

목차

1. 행태론의 의의

2. 다른 이론과의 구별

3. 행태론의 연구전제

4. 행태론의 주요특성

5. 행태론적 접근방법의 한계

6. 행태론의 평가

7. 후기행태론

본문내용

1. 행태론의 의의
(1) 행태(behaviour)란 인간이나 집단의 가치관, 사고, 태도, 의견 등을 총칭하는 것으로 행태론이란 종전의 거시적인 이념․구조․제도보다는 인간이 어떤 가치관․태도․동기․의도를 가지고 있는가를 알아보기 위하여 면접이나 설문조사 등 사회심리학적 접근 - 이 방법은 20세기에 들어 심리학자인 와트슨(J.B.Watson)이 프로이드의 추상적 전통성을 비판하고 마음 대신에 인간의 행동을 강조한 데서 비롯되어 사회과학의 연구에 널리 이용되고 있는 것이다. 이런 점에서 일종의 사회심리학적 접근방법이라고 할 수 있다.

을 통하여 개인의 표출된 행태(관찰가능한 외면적 행태)를 객관적․실증적으로 분석하는 것이다.

(2) 행태론은 C.I.Barnard <관리자의 기능>(1938)에서 ‘행정을 특정목표달성을 위한 구성원의 협동적 집단행동(사회현상)’으로 묘사(협력이론)하여 Simon의 행태론에 큰 영향을 미쳤다.
의 영향을 받아 H.A.Simon에 의하여 1940년대에 체계화되었다
- 1940년대 중반부터 대두된 행정행태설은 공행정과 사행정을 구별하지 않고 행정을 사회적 집단행동으로 파악하며, 제도보다는 인간의 행동에 연구의 주된 관심을 두는 것이 특징이다. 또한 이것은 가치판단을 배제하고 순수한 과학성을 추구한다는 점에서도 특징을 지닌다. 공사행정의 본질적인 차이를 인정하지 않는다는 점에서 이 학설은 행정관리설과 유사하나, 과학적인 행정행태를 강조한다는 점에서는 상이하다. 한편, 이 행정행태설은 가치판단의 문제를 배제한다는 점에서 통치기능설과는 근본적으로 차이가 난다.

(3) 행정학의 과학성을 확립시키려 했으며, 주로 집단, 의사결정, 갈등, 리더십, 권위 동기부여 등의 문제를 연구하는 데 공헌을 하였다.


2. 다른 이론과의 구별
(1) 심리학적 행동주의와의 차이 : 명백한 자극과 반응으로 볼 수 있는 행위 또는 행동만을 연구대상으로 하는 ‘심리학적 행동주의’와는 달리 행태주의는 특정 질문에 따른 반응을 통해 파악해 볼 수 있는 태도․의견․개성 등도 행태에 포함시킨다.

(2) 과학적 관리론과의 차이 : 공무원은 인지적 합리성 및 제한된 합리성을 추구하는 행정인
임을 가정하여 과학적 관리론 등이 가정하는 경제인이나 경제적 합리성의 비현실성을 비판

참고자료

· 2007년 행정기초이론 발표자료
· 선행정학개론 김중규 P178~P179
· 스파행정학 P138
· 행정학원론 신두범 저
· 행정학개론
· 行政行態論 윤우곤 저
· 최신행정학원론 박용치. 송재석 공저 p61
· 행정학원론 신두범, 오무근 공저p89
· 네이버 국어사전 (경제인, 사회인)
· http://blog.naver.com/olivaw?Redirect=Log&logNo=40019458577
· http://blog.naver.com/hyejin7631?Redirect=Log&logNo=80043760129
· http://kin.naver.com/detail/detail.php?d1id=11&dir_id=110108&eid=0kA7bfbno63OfkX/sAIAvVy0BBzXmjPY
· http://blog.naver.com/eckk3?Redirect=Log&logNo=30007073