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현대자동차 노사관계 해결에 대한 조직행동 관점에서 분석

현대자동차 노사관계 해결에 대한 조직행동 관점에서 분석 ppt자료입니다.
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최초등록일 2009.12.05 최종저작일 2009.12
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현대자동차 노사관계 해결에 대한 조직행동 관점에서 분석
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    소개

    현대자동차 노사관계 해결에 대한 조직행동 관점에서 분석 ppt자료입니다.

    목차

    서론
    현대자동차 Overview
    현대자동차 일반직 인사제도
    노동조합

    본론
    현대자동차 노사관계의 문제점
    핵심 문제점 도출
    도요타와 현대차의 사례 비교 및 시사점

    결론
    해결방안 연구 및 제언

    참고문헌

    본문내용

    *현대자동차 OVERVIEW
    현대자동차는 1967년 설립되어 현재 55,742명의 사원, 32,189,786백만 원의 매출을 올리고 있음 (2008년 말 기준)

    현대차의 경영 방침
    신뢰경영 : 노사화합, 고객 및 파트너와의 신뢰관계 구축
    투명경영 : 모든 업무의 투명, 공정
    현장경영 : 생산과 판매의 모든 역량 집중
    노사화합을 통한 고객 만족 강조

    -현대자동차의 일반직 인사 시스템
    현대자동차 일반, 연구직 직원의 직위 체계는 다른 대기업과 비슷함
    과장급 이상부터 성과에 따른 연봉제 도입(1997)
    경영목표 초과 달성 시 인센티브 지급
    학자금, 진료비, 차량 구입시 할인 등의 복리 후생 제공

    참고자료

    · 현대자동차 환경분석 – 김현범(세원정공),2007
    · 월간 노동리뷰 - KLI, 2007.02
    · 월간 노동리뷰 - KLI, 2008.10
    · 박유기 노조위원장 인터뷰 – 손석희의 시선집중,2007
    · 현대자동차 노사관계진단 – 조병구
    · HMC글로벌 인재 육성 전략 – 현대자동차
    · 도요타 자동차와 현대자동차의 노사관계비교 - SERI
    · 2009년 현재 세계의 자동차 시장
    · 주요 자동차 업계의 임금체계 – 금속노조
    · 불황기의 노사관계 사례와 시사점 – SERI,2009.05
    · 정몽구의 리더십 관련 신문기사 -http://www.newsprime.co.kr/news/articleView.html?idxno=78764
    · 정당한 쟁의행위의 범위와 한계 – 노동부,2009.02
    · 도요타와 현대자동차의 비교분석 자료 - SERI
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