태도와 행동의 차이점과 조직행동론에서의 전형적인 태도는

소개

태도와 행동의 차이점에 대한 것과 조직행동론에서 보이는
전형적인 태도에 관현 레포트로
조직행위, 조직행동론 을 공부하는 학생에게 많은 도움이
될 것입니다.

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본문내용

태도란 어떤특정사람이나 대상에 대한 사고, 사람 또는 집단에 대한 평가적 반응이다. 태도의 3요소로는 감정적인 요소, 행동적 요소, 인지적 요소가 있는데 감정적 요소는 특정 태도 대상에 대해 어떻게 느끼는가에 관한것이고, 행동적 요소는 대상에 대해 어떻게 행동할 것인가에 대한 것이며, 인지적 요소는 특정 대상에 대해 가지고 있는 지식이나 신념등을 말한다. 감정적 요소의 형성은 고전적 조건형성이나 단순 노출 효과에 의해 형성이 가능 하고 행동적요소의 형성은 조작적 조건 형성을 통해 가능하며, 인지적 요소의 형성은 정보제공을 통한 교육으로 가능하다.

태도와 행동의 관계는 태도를 통해 행동의 예측을 할 수가 있는데 이는 태도가 행동을 결정 한다는 가설을 지지와 동시에 반대증거가 혼재한다.
예를 들면 다음 상황에서는 태도와 행동이 일치 하게 되는데 태도가 강하고 명료할수록(직접 경험으로 태도형성, 태도를 표현한 경험, 이득과 직결되는 경우) 일치하게 되고 태도와 행동이 거의 동시에 측정될 때,(선거 여론조사는 선거일에 가까울수록 정확) 일반적 태도보다 행동과 구체적으로 관련된 태도를 측정할 때,(새치기 행동은 공중 도덕에 대한 일반적 태도보다는 새치기에 대한 태도와 더 일치) 또 태도와 행동이 미치는 상황적 압력이 적을수록 일관성이 증가(부모 반대가 없으면 사랑하는 연인의 결혼 가능성은 커짐) 하게 된다는 것이다.
또 행동을 통한 태도의 예측은 어떤사람에게 호의를 베풀면 호감이 증가 한다는 것도 알수가 있는데 페스팅거의 인지부조화이론에 따르면 사람들은 심리적 일관성을 추구 하는 경향이 있어서, 태도와 행동이 불일치,

참고자료

· 없음