[CEO]나의 미래의 CEO

소개

본인이 속한 조직에 대해 간략히 기술하고 그 조직에서 우수한 리더가 되기 위해 필요한 요소와 자신이 미래 그 조직의 최고경영자(최고책임자)가 되었을 때 조직을 그 분야의 최고로 만들기 위해 필요할 것으로 생각하는 리더의 역량과 자질에 대해 기술하시오.(조직 명칭이나 구체적인 실명은 OOO 등으로 처리하여도 됩니다.) 현재 조직에 속해 있지 않거나 미래에 일하기를 희망하는 조직이 있다면, 또는 자신의 조직을 변화시켜 미래에 적합한 조직으로 만들고자 하거나 비즈니스 영역을 변화시키자고 한다면 그러한 이유(시장동향, 미래 트렌드 등)를 상세히 기술한 레포트입니다.

목차

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본문내용

애가 자라면서 부모의 역할이 바뀌어야 하듯 기업을 경영하는 최고경영자의 역할도 변해야 한다. 특히 처음 하는 기업 일수록 사장의 역할은 빠르고 냉혹하게 변한다.
사업의 기회를 찾고, 비즈니스 모델을 생각하고 이를 다듬는 자로서의역할, 이를 기반으로 회사를 설립하고 사람을 모으는 자로서의 역할, 운영자금을 마련하는 자로서의 역할, 기술개발자료서의 역할, 일정 수준에 도달하면 상품과 회사를 알리는 자로서의 역할, 사람이 늘어나면 관리하는 자로서의 역할 등... 이런 것은 그 기업이 처한 상황, 산업특성, 성장속도, 회사 규모에 달라진다.
나는 미래의 CEO로서의 역할로 가장 첫 번째로 건강이 중요하다고 생각한다. 몸이 건강하지 못하면 아무리 능력이 좋다고 해도 CEO의 역할을 충실히 수행하기 어렵다. 건강을 유지하는 것도 CEO의 중요한 자세가 아닐까 싶다.

두 번째로 CEO의 역할을 하기 위한 지식기반이 튼튼해야 한다. 지식이 적은 사람은 작은 사업은 가능하지만, 큰 기업을 경영하기엔 무리다. 경영에 필요한 기초학문과 전공분야의 지식은 필수적이다. 경영학을 전공하지 않은 사람은 경영학을 공부해야한다. 경영자는 적어도 대차대조표, 손익계산서 정도는 볼 줄 알아야한다. 숫자를 모르고 경영을 하면 실패할 수 있다. 그리고 글로벌 시대를 대비하기 위해 외국어 능력을 갖추는 것도 필요하다.

참고자료

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