내가생각하는 리더쉽

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간호관리 레포트입니다.

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제가 나중에 수간호사가 된다면 선택하고 싶은 리더십은 ‘변혁적 리더십’입니다.
변혁적 리더십은 1978년 번스(J.M. Burns)가 처음으로 제시하였으나, 그 후 1985년 바스가 조직 상황에 맞춰 구체화함으로써 널리 알려졌습니다.
변혁적 리더십은 리더가 구성원들로 하여금 자기 자신의 이익을 초월하여 조직의 이익에 대해 관심을 가지고 기여하도록 고무시키며 구성원 자신의 발전을 위해 노력하도록 하는 데 중대한 영향을 미치는 리더십입니다.
이러한 변혁적 리더십은 리더의 행동이 구성원들의 자각에 의한 변화를 촉진시키고 그 결과 동기부여 수준은 높아져서 성과가 향상되도록 하는 과정으로 볼 수 있습니다.또한 변혁적 리더십은 조직문화 자체를 변혁시키고 집단의 욕구체계를 변화시키려고 하며, 비전을 설정할 뿐 아니라 비전 달성에 대한 자신감을 고취시키고 조직에 대한 몰입들 강조합니다.
제가 이 리더십 유형을 선택한 이유는, 일반적으로 한 리더가 조직을 이끌어가는 형태를 띄고 있는 거래적인 리더와는 달리 조직원 하나, 하나의 관심사를 파악하여 구성원의 변화와 변혁을 일으키는 점 때문입니다.
이 점은 조직원과의 친밀도를 높여주고,‘일은 즐겁게 하라’라는 제 모토와도 맞기 때문입니다. 또한 구성원들이 신나게 일을 할 수 있는 분위기를 만들어 주고, 목표를 향해 능력 이상의 열정을 발휘하도록 만들어 주는 이 리더십은 수직적인, 일방적인 것이 아니라, 서로 힘을 실어주는 리더십이기 때문입니다.
변혁적 리더십은 여러 사람들에 의해서 추천되어져 왔습니다. 그 중 하나가 ‘역사를 바꾸는 리더십’ 이란 책을 지은 ‘제임스 맥그리거 번스’입니다.

참고자료

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