[국제기구] 국제노동기구(ILO)에 대하여

목차

1. 서언
2. 국제 노동기구 창립 목적과 배경
1) 창립목적
2) 등장과 성장의 배경
3) 구조와 조직
4. 국제 레짐과 국제 노동기구
5. 핵심이슈와 해결 방식
1) 원칙의 위기와 타협
2) 규범의 위기확대, 그리고 새 규범에 대한 도전
3) 의사 규칙위기
4) 요약
6. 한국과의 관계

본문내용

한국에서 국제 노동기구 또는 노동 기관이라 불리는 ILO에 대한 관심이 높아진 것은 한국이 ILO에 가입한 1991년 12월을 전후한 시기부터였다. ILO는 각국의 노동조합이나 노동자가 직접 참여하여 자신의 요구나 이익을 관철시킬수 있는 유엔 산하의 국제전문 기구 중의 하나다. 물론 노조가 주체로 참여하는 국제기구는 ILO만 있는 것이 아니다. 국제 자유노동조합연맹, 세계노동조합연맹,세계노동조합협의회등과 같은 국제 노동조합연대기구도 있고, 국제 금속 노련 등이나 라틴아메리카 노동 총연맹 등과 같은 산업별 지역별 국제 노동조합연대 조직도 있다.
그러나 ILO와 국제 노조연대 조직은 목표나 운영방식에서 서로 다르다. 우선, 설립 또는 결성 목적에서 노.사.정 삼자 협의를 통해 세계적인 노자 관계의 안정을 지향하는 반면, 후자는 세계각국 동지와 노조의 국제적 이익을 추구하기 위한 조직이다.

참고자료

· 없음