내가 가고 싶은 기업소개 및 채용계획, 대비전략

소개

내가 가고싶은 기업 (신한은행)을 소개하고

그 기업의 올해 채용계획 및 그에 따른 나의 대비전략을 소개하는

자기 개발 리포터입니다.

목차

1. 신한은행 연혁

2. 신한은행 경영이념
(1) 비젼
(2) 미션
(3) 핵심가치와 인재상

3. 신한은행 채용정보
(1) 2008년 신한은행 상반기 신입행원 채용
(2) 신한은행 인사부 과장이 말하는 채용정보
(3) 신한은행 시험 및 면접정보

1)면접 PROCESS
2)면접 정보
3)자기소개서
4)1차 실무자 면접 및 인적성 검사
5)임원면접(최종)

4. 신한은행 대비전략
(1) 스터티
(2) 자격증준비
(3) 어학능력

본문내용

01. 고객가치 창조
(저희는 언제나 고객과 함께 고객의 성공을 위한 가치를 창조합니다)
⟶ 고객가치 창조는 모든 핵심가치 중 최우선인 목표가치입니다
신한금융그룹은 그룹 존재기반인 고객에게 글로벌 베스트 프렉티스를 제공하여 고객이 그룹차원의 다양한 서비스를 통해 누릴 수 있는 가치를 극대화 하고자 합니다. 고객의 가치가 곧 그룹 전체의 가치라는 인식을 실천함으로써 고객과 동반 성장해 나갈 것입니다. 고객가치창조는 신한금융그룹의 새로운 사업 모델인 `고객 중심의 원포털(One Potal) 금융서비스`를 꿰뚫고 있는 근간이 됩니다.

02. 정직과 신뢰 (저희는 정직으로써 신뢰를 쌓으며 사회의 발전을 위해 헌신을 다합니다)
⟶ 정직과 신뢰를 실천하는 신한인은 고객에게 믿음을 주는 평생 금융 파트너,
믿음직한 파트너(RELIABLE PARTNER)가 되겠습니다.
정직과 신뢰는 많은 글로벌 초우량 기업들이 일관되게 쓰고 있는 `인테그리티(INTEGRITY)`의 개념에서 시작되었습니다. INTEGRITY는 고객과 지역사회에 신뢰를 줄 수 있도록 모든 의사결정이 도덕성과 성실성에 기반하여 이루어진다는 뜻이며 또한 고객과의 관계에 있어서는 물론이고 주주와 지역사회에 헌신한다는 의미도 내포하고 있습니다. 신한금융그룹은 고객이 구성원으로 있는 지역사회 발전에 진실되게 기여하기 위해 그룹 성과 중 일정부분에 대해 사회에 환원하고 있으며 직원들도 자발적으로 봉사활동에 참여하고 있습니다. 정직과 신뢰는 모든 신한금융그룹 구성원들이 행동하고 사고하는데 준거가 되는 행동가치 가운데 가장 기본이 되는 가치입니다.
03. 오너쉽 (저희는 주인정신과 책임의식으로 주어진 모든 일에 최선을 다합니다)
⟶ 오너쉽을 실천하는 신한인은 최고의 전문성을 갖춘 최고의 금융전문인(THE BEST
FIANACIAL EXPERT)가 되겠습니다.
신한금융그룹에서 오너쉽은 기존의 주인의식이라는 개념을 넘어서서 자신이 맏튼 고객에게 사업가적 시각으로 진정한 파트너쉽을 이루어냄을 뜻합니다.

참고자료

· 신한은행 홈페이지 및 경제신문 기사 스크랩