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우리나라 기업의 채용관리 방법, 문제점

우리나라 기업의 채용관리 방법 / 문제점
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한컴오피스
최초등록일 2009.09.29 최종저작일 2009.09
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우리나라 기업의 채용관리 방법, 문제점
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    소개

    우리나라 기업의 채용관리 방법 / 문제점

    목차

    1.현재 우리나라 기업의 모집 및 선발관리 방법
    2. 우리나라 기업의 채용 관리의 문제점
    3. 우리나라 채용관리의 바람직한 방향

    본문내용

    1.현재 우리나라 기업의 모집 및 선발관리 방법
    각 기업별로 모집 및 선발관리 방법에 차이가 있으나 그 중에서 각 계열사 별로 탄탄한 경영조직을 갖고 있는 CJ그룹의 모집 및 선발관리 방법에 대해 설명하겠다.
    CJ 그룹은 유연함과 책임감 그리고 오픈마인드를 가진 인재 상을 인사철 학으로 가지고 있는 우리나라 대표 대기업이다. 지원 자격은 4년제 대학 졸업자 및 다음해 2월 졸업예정자이다. 1차는 서류전형으로써 올해부터 반드시 영어말하기 테스트 공인성적을 기재하여야 한다. 그 다음으로 Test가 이루어지는데 인지능력평가와 CJ자체 평가시험인 BJI(Business Judgment Inventory) test가 있다. 인지능력평가는 학습능력, 지시이해력, 문제해결력을 측정하여 구체적인 문항들은 어휘 및 문장이해, 산술추론, 계산, 공간지각, 수리패턴, 복합문장등의 형식을 이용하여 선택형 또는 단답형으로 묻는다. 지원자는 13문 30초 동안 총 50문장을 답해야 한다. BJI 테스트는 비즈니스 상황에서의 가치판단인데 지원자의 개인적가치가 CJ Value에 얼마나 부합되는지 알아보기 위한 테스트 이다. CJ Value인 창의, 도전, 정식, 팀웍, 존중, 고객이 행동으로 나타나는 업무 상황들을 제시하고 지원자의 판단을 4지선다형으로 묻는다. 지원자는 20분 동안 25문항에 답해야 한다. 이 Test를 거치면 집단 토론(임원면접)을 거친다.

    참고자료

    · 없음
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