리더십 패러다임 기말 레포트 숙제

소개

레포트 과제입니다
에이 플러스

목차

(1) 귀하의 장래 최고 정상 희망 목표는? (직업,직책,구체적으로 5줄 이내)(1점)
2) 귀하의 기질을 "기질 프러스"에 의해 측정 하여 분석하시오.(1/2쪽)(4점)
(3) 귀하가 목표한 분야에서 최고리더가 되는 시기는 지금으로부터 몇 년 후 라고 예측하는가? 그때의 환경과 상황 (과학 기술, 정치, 경제, 문화, 사회, 외교, 군사, 전문분야 등) 을 예측해서 제시하시오.
*별지

본문내용

(1) 귀하의 장래 최고 정상 희망 목표는? (직업,직책,구체적으로 5줄 이내)(1점)

직업 : 조선소 사원 직책 : CEO(최고 경영자)
저는 조선소에서 일을 하는 것이 꿈입니다. 이 세상에 존재하는 조선소 중에 가장 강력한 파워를 갖고 있는 기업은 우리나라에 있는 현대 중공업이라고 생각합니다. 또한 구체적인 꿈을 더 보태자면 우리나라에서 실패했던 월마트를 제가 다시 들여와 성공 시키고 싶은 마음이 있습니다.

2) 귀하의 기질을 "기질 프러스"에 의해 측정 하여 분석하시오.(1/2쪽)(4점)

①귀하의 기질이 무엇인가?
-대중적 다혈질(12점)

②리더로서 주요한 장점은?
-다른 사람들을 끌어들인다. 다른 사람들을 일하게 만든다. 다른 사람에게 호감을 준다.

③약점은?
-겉으로는 잘하는 것처럼 보인다. 사람들의 칭찬을 받으려고 한다.

④약점 보완 방법을 제시하시오.
제가 갖고 있는 약점의 공통적인 속성을 말하자면 ‘남의 눈을 의식한다.’라고 할 수 있겠습니다. 잘 하지 못하면 잘 못한다고 솔직히 말해 도움을 구하면 되고, 일을 할 때도 다른 사람의 칭찬을 위해 일을 하기 보다는 자발적인 마음으로 한다면 능률이 더욱 오를 것입니다.
남의 눈에 신경 쓰기보다는 나 자신의 만족을 위하고 리더로써 이끌고 있는 공동체를 위하는 마음을 갖기 위해서는 저 스스로의 내면이 성숙해 져야 한다고 생각합니다. 내면을 성숙시킨다는 말에는 여러 의미가 있지만 저에게 필요한 내면의 성숙은 ‘자존감’을 높이는 것이라 생각합니다. 자존감이란 자신의 존재에 대한 자신감을 의미하는 말 이라 생각합니다. 저 스스로가 자신에 대한 자신감을 갖고 있다면 내가 무엇을 하고 어떤 행동을 하던 간에 남의 눈을 신경 쓰는 일을 없을 것이라 생각합니다. 제가 자존감을 높여가면서 가장 경계해야 할 것은 ‘자만심’일 것입니다. 자존감과 자만심은 개인에게는 매우 구별하기 어렵습니다. 누군가의 조언을 들을 수 있느냐 없느냐의 차이가 바라 자존감이 크는 것과 자만심이 커지느냐의 가장 큰 차이점이라 생각하기에 자존감을 높여가면서도 저의 눈과 귀를 열어놓고 주위의 조언을 듣는다면 자만심은 경계 할 수 있을 것입니다.

참고자료

· 없음