장애인고용정책

소개

장애인의 정의부터 고용, 정책, 문제점 , 동영상 등 모든 내용을 다룬 레포트 임.
장애인고용 현황동 함께 들어가 있음.

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 장애의 이해
2. 장애인 고용제도
3. 장애인고용제도의 문제점
4. 장애인고용제도의 해결방안
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1. 장애의 이해

(1) 장애의 개념
일반적으로 많이 인용되는 장애의 개념은 세계보건기구의 정의에 따는 것이다. 세계보건기구는 1980년 장애의 계층적 개념을 도입하여 장애를 다음과 같이 분류한 바 있다.
첫째, 장애의 의미는 손상이다. 이것은 유전, 사고 또는 질병 등에 의해 생리적 또는 해부학적 구조나 기능의 손실 이상을 의미한다. 즉, 손상은 기능마비, 사족의 마비, 절단 등 넓은 의미에 있어서의 신체적 장애나 생리적 결손으로 감각장애, 언어장애, 지체장애, 내과적 장애 등을 포함한다.
둘째, 기능제약이다. 기능제약은 손상이 장기간에 걸쳐 지속된다고 의학적으로 판단될 때 쓰이는 장애로, 정상적인 범위 내에서 활동을 수행하는데 기능의 제한이나 결여된 상태를 의미한다. 말하자면 행동장애, 의사소통장애, 일상생활동작장애, 운동장애, 가사활동장애 등이 포함될 수 있다.
셋째, 사회적 불이익이다. 이것은 손상이나 기능제약으로 인해서 야기된 사회적 불이익으로서 사회적 역할수행이 제한되거나 불가능해지는 상태를 말한다. 즉, 개인이 처한 환경이나 역할을 고려하여 그들에게 돌아오는 불이익이나 사회에서의 제외와 같은 것이다.

(2) 장애의 범주
장애와 관련된 우리나라 현행법은 약 13가지가 있다. 각 법의 목적에 따라 대상자의 범위를 규정하고 있다. 하지만 대부분 장애인복지법을 통해 장애의 정의와 범주를 살펴보고 있다.
제2조에 의하면, 장애인은 신체적・정신적 장애로 인하여 장기간에 걸쳐 일상생활 또는 사회생활에 상당한 제약을 받은 자를 말한다. 신체장애라 함은 주요 외부 신체기능의 장애, 내부기관의 장애 등을 말한다. 정서적 장애라 함은 정신지체 또는 정신적 질환으로 발생하는 장애를 말한다.

2. 장애인 고용제도

1) 장애인 고용의 이념
과거로부터 현재에 이르기까지 직업은 각 개인에게 경제적 보상과 이에 상응하는 역할을 부여함으로써 집단 내에서 정체감을 갖게 할 뿐 아니라, 인산생활 전반에 걸친 정서적 만족의 근원으로 작용하여 왔다.

참고자료

· 1. 길인배 저 (1996)「장애인 고용제도에 관한 연구」강원대학교 대학원
· 2. 이승희 저 (2001) 「장애인 고용제도의 개선에 관한 연구」 단국대학교
· 3. 전영호 저 (2005) 「장애인복지」학문사
· 4. 임용득, 유동철 편 (2005) 「한국장애인복지의 이해」인간과 복지(제4판)
· 5. http://www.kihasa.re.kr/ 한국보건사회연구원