인사행정 - 김대중, 노무현(파워포인트)

소개

인사행정 - 김대중, 노무현(파워포인트)

목차

1. 김대중 정부 인사 혁신
2. 중앙인사위원회의 신설
3. 공직 개방의 인사혁신
1) 개방형 직위제도
2) 직위공모제도
3) 민간근무휴직제도
4) 시간제공무원제도
4. 성과지향의 인사혁신
1) 목표관리제
2) 직무성과관리제도
3) 근무성적평정의 개선과 다면평가제
4) 공직내 성과주의정착을 위한 직무분석 실시
5) 성과급 중심의 보수제도 도입
①공무원 연봉제도
②성과상여금제도
5. 인사청문회 도입
6. 인적자원의 균형 있는 활용
1) 여성공무원 인사제도 개선
※여성부의 신설
2) 장애인공무원 인사제도 개선
3) 퇴직 공무원 활용
7. 김대중 정부 인사혁신에 대한 평가

1. 참여정부 인사정책의 비전
1)인사개혁의 비전과 목표
2. 중앙인사행정기관 - <중앙인사위원회>
1) 2차 직제 개정(2003.4.7)
2) 3차 직제 개정(2004.3.11)
3) 4차 직제 개정(2005.3.11)
3. 임용 - 공직개방의 확대
1) 개방형직위제도 운영
2) 직위공모제확대
3) 공직임용자격기준완화
4) 민간근무휴직제 및 인사교류
5) 책임운영기관 개선
4. 교육훈련 - 정부 인적자원의 역량강화
1) 공무원 교육훈련 혁신
5. 공무원 평가제도 - 성과주의 인사제도의 내실화
1) 공무원의 성과평가시스템 정비
2) 다면평가제도의 확산
6. 참여정부의 혁신 제도
1) 고위공무원단제도의 도입
2) 대표성 - 균형적 인재활용을 통한 공직 대표성 제고
(1) 참여정부의 균형인사정책 체계
(2) 여성공무원의 공직진출 확대 및 육성
(3) 장애인공무원 공직임용 확대
(4) 과학기술인력 공직임용 확대
(5) 공직내 지역 대표성 제고
3) 탄력근무제 실시

본문내용

1. 김대중 정부 인사 혁신

김대중 정부 개혁방향은 구조조정과 인력 감축을 통해 정부 주도형 국가 발전과 관료주의적 운영 패턴에서 발생하는 폐단을 시정해 예산 절감의 성과를 거두고, 경쟁과 실적 중심의 인사운영 시스템을 구축해 공공 부문의 생산성과 경쟁력을 높이는 것이다.
개혁의 기본 방향 신공공관리주의 원칙인 성과와 경쟁 원리 강화이다.
김대중 정부에서 추진된 인사혁신은 공직 개방, 성과 지향적 인사, 고위공직자 인사심사제, 인재의 균형 있는 활용, 중앙인사위원회 신설 등으로 구분해 고찰한다.

2. 중앙인사위원회의 신설

과거 중앙인사관장기관은 총리 소속하의부처형태를 가진 총무처가 담당하였다.
총무처는 비독립단독형의 중앙인사관장기관 으로서 복합적 기능을 수행하였다.
김대중 정부는 1999년에 인사행정의 공정성전문성을 높이고 정부 인사개혁을 일관성 있게 추진하기 위해 독립합의제 기관인 중앙인사위원회를 설립했다.

합의제 중앙행정기관으로서 인사위의 설립으로 우리나라 인사행정발전에 있어 큰 전환점을 맞게 되었다.
정부 인사제도 개혁을 체계적이고 일관성 있게 추진할 수 있는 계기를 마련하게 되었다.
공무원을 단순히 정부의 업무를 수행하는 인력(workforce)으로 보는 시각에서 벗어나 인적자원(human resource)으로 인식
1급~3급 공무원에 대한 실질적인 인사심사 및 개방형임용제의 본격실시를 계기로 정부인사의 공정성과 신뢰성을 높일 수 있게 되었다.

참고자료

· 없음