산업 및 조직심리심리학 (유태용, 시그마 프레스) 5장 사례관리 문제의 답

소개

산업 및 조직심리심리학 (유태용, 시그마 프레스) 5장 사례관리 문제의 답입니다.
교수님께 에스받은 과제입니다.

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본문내용

1. 당신은 Fulbright 대학이 어떤 종류의 선발오류(잘못 합격시킨 오류 또는 잘못 불합격 시킨 오류)를 범하지 않기를 원한다고 생각하는가? Fulbright 대학은 왜 이런 방식을 채택하고 있다고 생각하는가?→ Fulbright 대학은 지원자를 잘못 합격시키는 오류를 범하지 않기를 원한다고 생각한다.
Hugh가 지원한 곳은 Fulbright 대학의 의과대학이었다. 즉 의과대학이라는 특성상 잘못 불합격시킨 오류보다는 잘못 합격시킨 오류를 줄이는 것에 더 비중을 두었을 것이다.
구체적으로 살펴보면 의과대학은 ‘의사’라는 직업을 가질 수 있도록 공부하는 곳으로써 ‘의사’라는 직업의 가장 중요한 과업은 사람의 생명을 살리는 것에 집중되어 있다.
만약 의과대학의 입학생 선발과정에 있어 부적합한 인재를 선발할 경우 과업을 수행할 능력이 있는, 자질이 있는 지원자를 선발하지 못하여서 과업을 수행하지 못한다면 그것은 사람의 생명과 직결된 일이기 때문에 매우 심각한 문제를 초래할 수 있을 것이다.
반대로 적합한 인재를 잘못 불합격 시켰다 하더라도 다음 년도에 또 다른 적합한 인재가 대학에 입학을 신청하려는 경우가 있을 수 있기 때문에 잘못 불합격 시킨 경우에는 지원자를 다시 선발하는 것이 가능하다.
그렇기 때문에 Fulbright 대학은 잘못 합격시킨 오류를 범했을 때의 문제가 더욱 치명적이라고 판단하여 그러한 오류를 범하지 않기를 원했을 것이다.

2. 당신은 Fulbright 대학이 Hugh가 의과대학에서 성공하지 못할 것이라고 판단해서 입학시키지 않았다고 생각하는가? 아니면 Hugh가 의과대학에서 성공하리라고 판단했지만 단지 다른 후보자들이 상대적으로 더 우수해서 입학시키지 않았다고 생각하는가?
→ Fulbright 대학이 Hugh가 의과대학에서 성공하지 못할 것이라고 판단하여 Hugh를 입학시키지 않았다고 보기 보다는 다른

참고자료

· 없음