[논문]직장 내 성희롱과 산업복지사의 대응방안

소개

직장 내 성희롱과 산업복지사의 대응방안에 대하여 논해보았다.

목차

Ⅰ. 문제제기

Ⅱ. 본론
1. 정의
2. 현황
3. 문제점
4. 대응방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ.서론

1. 문제제기
우리나라 직장 내 성희롱과 관련한 규제 조항이 마련된 지 10년을 맞이했다. 그 동안 우리나라 성희롱의 문제는 많은 변화과정이 있었다. 1993년 ‘신교수(우조교) 성희롱 사건’으로 인해 이에 대한 논의가 시작되었고, 과거에는 성희롱의 피해대상이 여성에게만 집중되어 있었던 것이 최근 들어, 여성의 사회 진출 증가와 남녀의 성별 직업분화가 모호해지면서 이제는 직장 내 남성도 하나의 성희롱의 피해자가 될 수 있다는 데에서 많은 변화가 있었다. 즉, 과거의 성희롱의 대상이 여성에 제한되어 있다는 것이 아니다.
또한 신교수(우조교) 성희롱 사건으로 인해 성희롱에 대한 논의가 활발해지면서, 성희롱에 대한 인식도 조사 및 다양한 연구들이 나오게 되었고, 1999년에는「남녀고용평등법」과 「남녀차별 금지 및 규제에 관한 법률」의 시행으로 법적인 규제 제도가 마련되었으며, 몇 차례 개정을 통하여 2008년 현재「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」이 시행되고 있다. 개정된 법률에서 고객의 성희롱에 관한 내용을 새로이 담고 있지만 엄밀히 말하면 직장 내 성희롱에 포함되지 않으며, 그 책임을 사업주의 예방과 조치 의무화에만 묻고 있다.
그리고 직장 내 성희롱에 대한 예방교육을 의무화하였지만, 예방교육을 실시하는 데에 있어서 많은 문제점을 보이고 있다.
따라서 우리 조는 성희롱 문제가 남성 중심적인 사회 문화 때문이 아닌 조직학적인 모델에 의해서 발생한다는 것에 동의하여 그에 따른 직장 내 성희롱에 대한 연구 및 보고서들을 중심으로 성희롱의 개념들을 알아보고, 현재 우리나라의 성희롱의 실태를 분석해 본 뒤, 이에 제기할 수 있는 문제들은 무엇인지 알아볼 것이다. 또한 산업복지사로서 성희롱 문제를 어떻게 해결할 수 있을 지에 대한 대응방안을 논의해 보도록 하겠다. 참고로 우리 조는 성희롱 문제 해결이 처벌과 징계의 관점을 넘어 예방차원으로 넓어져야 한다는 ‘민우회’의 제언을 참고하여 산업복지사로서의 성희롱 대응 방안을 연구 해 볼 것이다.

참고자료

· • 법률지식정보시스템, <남녀고용평등과 일. 가정 양립 지원에 관한 법률(법률 8781호, 공포 `07.12.21. 시행 `08.6.22)
· • 노동부, 개정법률 설명자료(2008)
· • 공미혜(1995). 직장 내 성희롱의 실태와 영향요인. 『한국여성학』11, pp.110-137.
· • 이성은(1995). 직장 내 성희롱의 순응과 저항에 관한 일 연구. 이화여자대학교 여성학과 석사학위 논문. p. 1에서 재인용
· • 진수희(1995). 또 하나의 고용차별, 직장 내 성희롱의 실태와 대책. 『여의도 정책논단』(1995년 12월), p123.
· • 박천오, 민가람(2002). 조직 내 성희롱과 조직 생산성에 관한 실증 조사- 지방 여성공무원의 인식을 중심으로. 『한국행정논집』14, pp.66-68.
· • 한국노동연구원(2004), 세계화와 일: <일과 사회> 교사용 지도서, pp.83-85
· • 한국산업안전공단(2001), International Labour Organization, pp.14-26
· • `한국 언론 뉴스허브` 뉴시스통신사.>2008년 5월 4일
· • 문화일보. 직장 내 성희롱도 산재, 2007-05-18
· • 한국성폭력상담소(2007), 상담현황
· • http://www.moge.go.kr (여성부)
· • http://www.kwdi.re.kr (한국여성정책연구원)
· • http://learningbank.co.kr (성희롱예방교육센터)
· • http://www.manhotline.or.kr/ (한국남성의 전화)