개방형 직위제도의 문제점과 사례 및 개선방안

소개

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 정의
2. 적용대상
3. 도입배경
4. 필요성
5. 평가지표
6. 문제점
7. 외국사례
8. 개선방안

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
우리나라는 개방형 직위제도를 도입하면서 정부가 언명한 도입의 취지는 고위 공무원의 인사에 있어서 공무원과 민간전문가의 경쟁, 공무원과 공무원의 경쟁을 통하여 최적격자를 선발하여 공직사회의 전문성을 제고하고 정부부문의 경쟁력을 제고한다는 것이다. 한편 개방형 직위제도의 부수적 효과로서 고위공직자가 잦은 순환보직 때문에 발생하는 문제점도 해결할 수 있을 것으로 보았다. 사실상 우리 공직사회는 고위직의 경우 직책당 평균 재임기간이 1년이 못 될 정도로 빈번한 순환보직이 관행화되어 있는데, 이러한 순환보직 속에서는 전문성을 축적할 시간도 없지만 현재의 직책에서 성공적인 업적을 쌓는 것보다 다음 보직으로 이동하는 준비를 하는 데 관심을 쏟아 온 것이 현실이다. 개방형 직위제도는 임기를 보장하고 그 임기 중 업적으로 평가하는 제도이기 때문에 자기 직책에서 전문성과 업적으로 승부하는 새로운 공직자들의 배출을 기대할 수 있다는 것이다. 이러한 기대 속에 출범한 고위공무원 개방형 직위제도는 한국에서는 처음 도입되는 일종의 실험적 제도이기 때문에 도입초기에 과연 이 제도가 성공할 수 있을 것인지에 대하여 상당한 우려의 목소리도 있었다. 이제 과반수에 가까운 개방형 직위가 충원된 시점에서 그러한 기대와 우려를 되새겨 보고, 개방형 직위제도의 정의, 도입배경과 필요성, 문제점, 외국사례을 알아봄으로써 이들을 점검한 후 그 개선방안을 살펴 볼 필요가 있다.

Ⅱ. 본론

1. 개방형 직위 제도의 정의

개방형 직위 제도란 민간인과 공무원의 공개경쟁을 거쳐 직무수행 요건을 갖춘 최적격자를 주요 공직에 임용하는 공무원 임용제도이다. 즉, 공직사회의 전문성을 제고하고 경쟁력을 강화하기 위한 제도로, 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위해 필요하다고 판단되는 직위에 공개경쟁을

참고자료

· 없음