従業員持株制度と退職従業員の株式譲渡義務

소개

從業員持株制度と退職從業員の株式讓渡義務
종업원 지주제도와 퇴직종업원의 주식양도의무에 관한
프레젠테이션의 원고입니다.

목차

事実の概要
判旨
論点
検討
＜株式譲渡自由の原則＞＜定款による譲渡制限＞＜公序良俗＞

본문내용

✿事実の概要✿
Y社(被告・被控訴人・被上告人)は同族的な株式会社であり、その定款には株式譲渡制限の定めがある。Y社は、昭和43年頃、従業員にY社株式を取得させることにより、従業員の財産形成とともに、会社との一体感を強めてその発展に寄与させることを目的として、いわゆる従業員持株制度を導入した。Xら5名(原告・控訴人・上告人)はいずれもY社の従業員であったが、昭和43年頃から昭和54年にかけて、同制度の趣旨・内容を了解したうえでY社株式を1株50円で取得し、その際、Y社との間で、「退職に際しては、同制度に基づいて取得した株式を1株50円で取締役会の指定するものに譲渡する」旨の合意をした。
Y社は昭和61年5月の従業員一斉退職等に伴う混乱等のため、取締役会において、Xらの有する株式の譲受人を直ちには指定せず、昭和63年7月に譲受人としてA(Y社代表取締役の子)を指定し、Aは、買受けの意思を明らかにしたうえ、その代金額を供託した。
なおY社は、昭和43年度以降、当初はおおむね15ないし30％、昭和56年度から昭和60年度は8％の割合(券面額に対する割合)による配当を行っていた。
Xらは、本件合意は会社127条の株式譲渡自由の原則および民法90条の公序良俗に反して無効であると主張し、Y社に対し、自己の保有株式について株券を発行するよう求めて本件訴訟を提起した。
第1審判決は、Xらの請求を棄却。
控訴審判決は、会社法127条違反の主張に対しては、従業員は相当程度の利益配当を受けることができ、Y社の従業員持株制度は従業員の財産形成にそれなりに寄与するものであること、売渡価格が一株50円に固定されているからといって、本件合意が直ちに投下資本の回収を著しく制限する不合理なものとは言えないこと等を理由として、Xらの控訴を棄却した。Xらが上告。

참고자료

· ✿　参考文献　✿
· ・ 「会社法判例百選」　津田憲司　2006年4月10日発行
· ・ 　「新会社法」　青竹正一　　2006年4月5日　第1版第1刷発行
· ・　　「商法Ⅱ　会社法」　伊藤真　　2005年12月15日　第3版補正版7刷発行
· ・　　「会社法」　酒巻駿雄　尾崎安央　　2005年4月20日　第1版第1刷発行
· ・　　「会社法」　森本　滋　　1995年4月1日　第２版第1刷発行