임금피크제의 중요성

소개

임금피크제의 중요성을 한국과 일본을 비교하여 쓴 리포트입니다.
형식은 논문으로 되어있습니다.

목차

초록


1장 서론

1.1 연구배경과 목적
1.2 내용과 범위
1.3 연구사

2장 임금을 둘러싼 노동환경의 변화

2.1 한국의 노동환경
2.2 일본의 노동환경

3장 임금피크제 도입의 중요성

3.1 임금피크제란
3.1.1 임금피크제의 인건비 배분 원리
3.1.2 임금피크제의 여러 가지 유형
3.2 임금피크제 도입의 필요성
3.3 임금피크제의 도입 현황
3.3.1 한국의 도입 사례
3.3.2 일본의 도입 사례
3.3.3 비교
3.4 임금피크제의 도입의 의의

4장 결론

결론


- 참고문헌

본문내용

최근 전 세계적으로 현대사회의 의학의 발달, 생활수준의 향상 등으로 점차 인간의 평균 수명이 연장되어 “고령화”에 대한 대책 마련이 시급하게 요구되고 있다.
이는 선진국에 국한된 문제가 아니며 개도국을 포함하여 한국도 마찬가치다. 한국은 2000년에 이미 전체 인구 중 65세 이상 고령인력이 7%를 넘어서 고령화 사회에 진입하였고 이러한 고령화는 저출산 문제와 맞물려 급속도로 진행되어 2018년 고령사회 도래가 예견되고 있다. 이러한 상황의 해결방안 중 하나로 일부 기업들이 다양한 임금제도를 도입하고 있다.
하지만 임금피크제의 도입은 중고령자의 고용유지 및 고용창출과 건강한 사회 분위기를 위한 고용안정 및 고용 인력의 활용이 중요시되고 있는 현 시점에서 의미 있는 제도라고 할 수 있다.

1장 서론



1.1 연구배경과 목적

우리나라는 1990년대 들어서, 특히 1997년 외환위기 이후 고용문제와 임금문제가 주요 이슈로 등장하면서 노사 간의 마찰이 계속되어 오고 있다. 이는 우리나라의 고용관행과 임금관행에서 기인하는 것으로 기업들은 중고령자 고용회피, 비정규직 활용 등 인건비 부담을 줄이기 위한 인력관리를 추진해오고 있다.

그러나 사회·국가적 차원에서 성과주의의 확산을 통해서 임금피크제 실시기관의 우대 정책을 추진하고 있으나, 연공급제의 호봉제 임금제도 하에서는 중고령자의 고용회피, 조기퇴직의 압력, 비정규직 확산 등 고용 문제해결의 어려움이 대두하고 있다.현실적으로 국내 기업의 고령인력에 대한 대책 마련 및 시행 노력은 극히 미흡한 상태이며, IMF 외환위기 이후 사회적으로 정년의 단축으로 근로자들이 체감하는 고용불안은 더욱 가중되고 있는 실정이라 할 수 있다. 또한 최근의 기업환경 변화로 인해 경직적인 연공임금은 여러 가지 측면에서 우리 기업들에게 부담을 주고 있으며, 이러한 부담을 경감하기 위한 기업들의 대응이 중고령 인력의 조기퇴출이나 청년층 고용기피 그리고 비정규직의 양산을 가져오고 있다.

참고자료

· 노동부, ≪노동백서≫, 노동부, 2008
· 송병준, ≪주력산업의 인력 고령화 전망과 대응 방안≫, 산업연구원, 2007
· 양혁승, ≪사람중심경영 실현방안에 관한 연구≫, 뉴패러다임센터, 2007
· 한국경총, ≪2005년 임금조정 기본방향≫, 한국경총, 2005