행태주의에 대한 후기행태주의 비판

소개

행태주의와 후기행태주의를 설명하고 계승점과 차이점을 밝힌후

후기행태주의가 행태주의를 비판한 이유를 정리하고 마지막으로

저의 견해를 붙인 아주 잘 정리된 리포트입니다.

목차

들어가며
1. 행태주의의 특징
2. 후기행태주의의 등장배경과 행태주의에 대한 비판
3. 행태주의와 후기 행태주의의 비교

본문내용

들어가며

후기행태주의를 논하기에 앞서서 먼저 행태주의가 무엇인지에 대해 알아야 한다. 행태주의란 행정을 연구함에 있어서 구조적인 측면이나 이념보다는 조직구성원의 행동양식에 연구의 초점을 두는 체계적, 과학적 연구 방법을 말한다. 즉, 행태주의의 관심사와 요점은 행정을 바라봄에 있어 제도나 법률보다는 그 속에서 활동하는 행정인의 행위와 활동이 연구의 중심이 된다. 인간문제를 연구할 때 가시적으로 명백히 분석, 예측할 수 있는 인간 행태를 과학적으로 연구함으로써 인간행태에 관한 규칙성이나 법칙성을 발견하려는 것이다.
행정학에서 행태주의를 추구한 사람들 중 다알, 버나드, 사이먼 등이 대표적인데, 특히 사이먼의 행정행태론은 행태론을 행정학에 도입하는데 크게 공헌하였고, 이후 조직 내 행태 연구론자들에 의해 지속적으로 발전되었다. 사이먼과 그에 동조하는 학자들의 관심은 주로 행정조직 속의 집단 의사결정, 리더쉽, 갈등 및 권위 등의 문제를 연구하는데 많은 업적을 남겼다.

1. 행태주의의 특징

1) 논리 실증주의
행태주의는 사회현상도 자연과학과 마찬가지로 엄밀한 과학적 연구가 가능하다고 보는 관점이다. 사회현상을 관찰가능한 객관적 대상으로 보며, 인간의 주관이나 의식을 배제해야 하며, 인식론적 근거로서 논리실증주의가 사용된다. 논리 실증주의는 슐리크와 카르나프를 중심으로 한 빈 학파에 의해 시작되었으며, 검증가능성 원리를 핵심으로 한다.

참고자료

· 없음