파워리더십 SUMMARY

소개글

파워리더십 SUMMARY 요약자료 ^^

목차

1. 신언서판(身言書判)에 대한 개념정리
2.히딩크가 보여준 디지털 리더십의 7가지 절대덕목 요약
3.우리이즘(weism)의 장단점을 각각 4가지씩 제시하시오.
4.‘모럴 헤저드’를 도덕적 위험이라고 번역해야 하는 이유
5. 한국 사회가 법치가 안되는 이유 3가지를 제시하시오.

본문내용

1. 신언서판(身言書判)에 대한 개념정리
우선 신언서판(身言書判)라 함은 말 그대로 외모와 말 그리고 필적과 판단능력을 말하는 것으로 옛날 우리 조상들이 인재를 뽑을때 중요시 했던 기준이라 할 수 있다. 그러나 21세기에는 예전의 기준 그대로의 신언서판로서 인재를 구분할 수가 없다. 신(身)은 외적이미지를 말하는 것으로 의술의 발달로 인해 판단을 정확히 할 수 없게 되었고, 언(言)과 서(書)는 언변과 필적을 말하는 것으로 학원과 과외 등을 통해 익힌 것일 가능성이 높아 진정한 실력을 알 수가 없다. 그래서 요즘 가장 믿을 수 있는 인재 선발 기준은 시비선악을 가려내 사물의 이치를 터득하는 능력인 판(判)이라고 한다.
그러나 요즘 우리나라의 공무원 시험을 보면 서(書)와 언(言)만을 중시하여 공무원을 뽑는다. 서(書)를 본다고는 하는 필답고사는 오히려 암기력에 치중하고 있고, 언(言)을 본다는 면접에서는 오히려 신(身)을 중시하고 있다. 나라의 일을 맡아서 하는 공무원을 뽑는데 제대로 된 신언서판의 기준이 없는 것이다. 계속 이런식으로 공무원을 채용한다면 우리나라의 경쟁력은 점점 떨어진다는 것은 말로 안해도 물보듯 뻔한 일이다. 한편 신언서판(身言書判)의 출발지라고 할 수 있는 중국 당나라에서는 신언서판(身言書判) 외에도 덕행, 재능 노효 (일을 효율적으로 처리하는 것)를 보고 관리로 등용시켰다고 한다.
지금은 골드칼라(Gold color) 세상을 주도하는 21세기 이다. 예전에는 상사가 시키는 대로 일만 잘하면 되었지만 이제는 창의력과 열정으로 일을 처리하는 사람들이 세상을 주도하는 시대가 온 것이다. 이런 시대에 예전의 인재 선발 기준은 맞지 않는 이야기 이다. 이제 새로운 기준의 신언서판로 인재를 선발해야한다.
일단 예전의 외모만을 보았던 신(身)은 외모뿐 아니라 정신과 육체의 건강을 보아야한다. 특히 정신적으로 건강한 사람, 즉 매사에 긍정적인 자세를 가지고 합리적인 생활태도를 보이는 사람, 열정과 도전의식이 있는 사람이면 좋을 것이다.

참고 자료

없음