현대 조직이론의 의의와 특징과 조직이론의 변천

소개

1.현대 조직이론의 의의
2.현대 조직이론의 특징
3.조직이론의 변천(Waldo의 기준 - 통설)
4.현대조직이론의 내용
◉상황적합적 조직이론의 특징
◉현상학적 조직이론의 특성
5.최근 거시조직이론의 주요흐름

목차

1.현대 조직이론의 의의
2.현대 조직이론의 특징
3.조직이론의 변천(Waldo의 기준 - 통설)
4.현대조직이론의 내용
◉상황적합적 조직이론의 특징
◉현상학적 조직이론의 특성
5.최근 거시조직이론의 주요흐름

본문내용

1.현대 조직이론의 의의
현대 조직이론은 대체로 1950년대 전반기를 시발점으로 하여 전개된 조직이론들이다. 현대적 조직이론은 고전적 이론, 신고전적 이론을 통합하고자 하는 것이며, 조직을 전체 혹은 체제로서 파악하려한다. A.Etzioni는 이러한 경향의 접근법을 구조론적 접근법이라 하였다.

2.현대 조직이론의 특징
①현대조직이론에서는 인간이 거의 무한한 잠재력과 가변성을 지닌 복잡한 존재임을 인식하고, 조직을 복잡한 체제로 보기 때문에 무모한 획일화나 법칙화를 피하려한다.
②조직현상의 다양성, 상황별 고유성, 변칙가변성을 이해하고 용납하면서도 변화속의 일관성을 찾아 보편적인 요인을 포착하려는 성숙한 태도를 보였다.
③조직이론은 온전히 파악하려면 균형 잡힌 관점에 입각한 포괄적 접근방법을 채택해야한다는 것이 현대조직이론의 기본을 이루는 명제이다.
④현대조직이론의 가치기준은 다원화되어 있으며 연구대상으로 선정되는 문제들은 크게 다양화되어 있다.
⑤현대조직이론은 복합과학이다. 현대 조직이론은 다른 학문분야의 연구결과와 연구방법, 개념들을 조직이론을 빌려 활용-발전시켜 오고 있다.
⑥학문 교호적 활동의 확대와 국제적인 연구정보 교류의 증가, 조직의 비교연구를 포함한 조사활동의 증가는 조직이론의 과학화 수준을 크게 향상시켰다.
⑦행태론적 조직이론, 후기행태주의적 조직이론, 관리과학적 조직이론, 체제론적 조직이론, 상황적합적 조직이론, 현상학적 조직이론 등이 현대 조직이론의 계보에 속한다.

참고자료

· 없음