직장생활과 인간관계

소개

직장 생활과 인간관계를 논문과 저서를 통해 분석 고찰..

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 인간관계의 기본 개념과 필요성
1. 인간관계의 기본 개념
2. 인간관계의 필요성

Ⅲ. 현대인의 인간관계
1. 스침의 인간관계
2. 만남의 인간관계
3. 조하리의 마음의 창문

Ⅳ. 바람직한 인간관계 형성을 위한 자세

Ⅴ. 결론

참 고 문 헌

본문내용

Ⅰ. 서론
인간은 스스로 원하든 원하지 않든 다른 사람들과의 관계 속에서 살아가게 된다. 특히 직장 생활을 하게 되면 정해진 인간관계 속에서 지속적인 생활을 하게 된다.지속되는 인간관계가 좋은 인연일 경우에는 같이 생활하게 되는 것이 즐거움을 줄 수 있지만, 좋은 관계가 아닌 인연이 지속적으로 이루어진다면 직장 생활 자체의 의미마저 잃게 될 수도 있다. 같이 생활하는 사람이 마음에 들어야 직장 생활도 마음에 들 수 있기 때문이다. 그래서 직장에서 맺는 인간관계가 원만하기 위해서는 만남부터 각별한 노력을 기울일 필요가 있다. 직업생활을 바람직하게 영위하기 위해서는 바람직한 인간관계 수립이 기본적인 조건이기 때문이다.
인간관계를 맺게 되는 직장은 일을 하는 장소이기 때문에 일 전체가 합리적으로 움직일 수 있도록 많은 사람들의 역할이나 행동 방법에 관해 정해진 관계가 있다. 즉, 이 일은 누가 분담하고, 그 결과는 누구에게 보고해야 하는가 하는 직무분담과 책임분담이 규정되어 있다. 그래서 직원의 직장관계를 결정하는 첫째 요소는 공식적인 규정이나 제도다. 같은 직장 안에서는 수많은 사람들과 함께 생활한다 하더라도 직무에 따라서 특별한 인간관계가 형성되는 것이다. 이러한 인간관계는 경영 조직 내의 물질적 기술적 조직 속에서 형성되며, 이는 인간을 비인격화 내지 기계화하는 것과 같은 기계적 관계이거나 조직상의 과정이나 제도에 의하여 형성되는 직무 관계로, 한마디로 공식적 인간관계다. 그러나 직무에 따른 인간관계만으로는 직장생활이 이루어질 수 없다. 직장 생활의 조직에 활력을 불어넣는 것은 공식적 관계보다 더 중요한 것이 사적인 인간관계라고 볼 수 있다. 비공식적 인간관계는 제도적인 인간관계와는 달리 인간 상호 간의 일상적인 접촉을 통해서 확립되는 인격적인 관계로 인간 상호 간의 인성에 대한 특정한 감정이나 가치 판단

참고자료

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· 김 종 재, 『인간관계론-이론과 응용』, 박 영 사, 2003, pp 208~215
· 양 참 삼, 『인간관계의 이해-상한 관계의 치유』, 창 지 사, 2005, pp 11~13
· 윤 대 혁, 『인간관계론』, 삼 영 사, 2004, pp 59~61
· 윤 대 혁, 『현대사회와 직업윤리』, 무역 경영사, 2001, pp 312~314
· www. blog. paran. com/ wonji1024/ 9510255 (2009. 3. 20)