[면접][면접 개념][면접 종류][면접 준비][면접 순서][면접 자세][면접시 평가요소][취업][취직][입사][신입사원]면접의 개념, 면접의 종류, 면접전 준비, 면접시 순서, 면접시 기본자세, 면접시 평가요소 심층 분석

소개

면접의 개념, 면접의 종류, 면접전 준비, 면접시 순서, 면접시 기본자세, 면접시 평가요소 심층 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 면접의 개념

Ⅲ. 면접의 종류
1. 개별면접
2. 집단면접
3. 집단 토론 면접

Ⅳ. 면접전 준비
1. 용모
2. 복장
1) 남성
2) 여성
3. 지참물

Ⅴ. 면접시 순서
1. 대기실
2. 호출
3. 입실
4. 질의 응답
5. 퇴장

Ⅵ. 면접시 기본자세
1. 첫인상을 중요시한다
2. 알아듣기 쉽게 말한다
3. 좋은 표정을 짓는다
4. 두 세 번의 심호흡을 한다
5. 결론부터 이야기한다
6. 질문의 요지를 파악한다
7. 명확하고 바른 자세로 전달한다
8. 올바른 경어를 사용한다
9. 자신의 언어 스타일로 이야기 한다
10. 말끝을 분명히 한다
11. 싫은 질문도 성의껏 답한다
12. 예상 질문에 대해 준비한다.
13. 모든 질문에 대해 적극적으로 답한다.
14. 화제거리를 갖는다
15. 마지막 순간까지 최선을 다한다

Ⅶ. 면접시 평가요소
1. 외모에 대한 평가요소
2. 질의·응답에 관한 평가요소
1) 실제 응답과정에서의 평가요소
2) 답변 내용에 따른 평가요소
3) 지원서류에 관한 평가요소

Ⅷ. 결론

참고문헌

본문내용

이제는 21세기를 향한 무한경쟁시대에 적합한 인재와 상황에 따라 업무를 창조적으로 수행할 수 있는 인재가 필요한 시대이다. 이러한 인재는 단편적인 지식만을 평가하는 필기시험으로는 알아낼 수 없다. 따라서 그 사람의 됨됨이, 성장가능성, 창의력, 업무추진력 등 필기시험이나 대학 성적만으로는 파악할 수 없는 사항을 직접 대면을 통해 파악할 수 있는 면접의 중요성은 그 어느 때보다도 높아지고 있다.
면접시험의 강화는 이제 당연한 것이다. 면접시험의 강화로 출신학교, 학과, 성적 등은 신입사원 평가요소로 큰 영향력을 발휘하지 못하고 있다. 단편적인 지식평가보다는 도전성, 업무추진력, 창의성 등이 중요한 평가요소로 자리잡고 있다.
21세기를 대비한 인재를 찾는 방법도 다양하게 나타나고 있다. 응시자의 출신 학교, 전공, 가정환경 등 능력외적인 요소를 미리 보지 않고 실시하는 블라인드 인터뷰, 면접위원과 함께 보내면서 평가받는 다차원면접, 응시자들이 다른 응시자를 평하는 동료 평가면접 등은 좋은 예라 할 수 있다.
또한 면접이 강화되면서 면접횟수와 시간이 크게 늘어나고 있다. 이미 2차례의 면접을 실시하는 것은 보편화되어 있으며 면접방식도 집단 토론식 면접, 집단면접, 개별면접 등 다양하다. 면접시간도 면접방식의 다양화에 따라 길어졌다. 종전 5분 정도 걸리던 면접시간이 집단 토론면접의 보편화로 대개 30분 이상 1시간이 넘게 걸린다. 때로는 하루 종일 걸리는 경우고 있다. 실무자 면접 강화도 큰 특징중의 하나이다. 기존의 임원 급으로 구성된 기성세대 면접관의 시각만으로는 개성이 뚜렷한 신세대 응시자를 제대로 파악하기 어렵다는 판단 아래 과장, 대리 등 실무자 급으로 구성된 사원면접과 제도가 보편화되고 있다. 실무사원들의 면접 참여는 후배사원들의 실무적응능력과 친화력을 파악할 수 있는 좋은 기회라 할 수 있다. 응시자의 총체적인 정보를 파악하기 위한 면접의 강화는 면접 장소마저도 변화시키고 있다. 응시자의 총체적인 정보를 파악하기 위한 면접의 강화는 면접장소마저도 변화시키고 있다.

참고자료

· 나카타니 아키히로(1997), 면접에서 이기는 성공법칙 50가지, 홍익출판사
· Annette Garrett(1994), 사회사업 면접의 이론과 사례(Interviewing - Its Principles and Methods), 한울 아카데미