지원고용(지원고용서비스)의 의미, 지원고용(지원고용서비스)의 필요성과 지원고용(지원고용서비스)의 대상자 및 미국, 호주의 지원고용(지원고용서비스) 사례로 본 향후 지원고용(지원고용서비스)의 활성화 방안

소개

지원고용(지원고용서비스)의 의미, 지원고용(지원고용서비스)의 필요성과 지원고용(지원고용서비스)의 대상자 및 미국, 호주의 지원고용(지원고용서비스) 사례로 본 향후 지원고용(지원고용서비스)의 활성화 방안 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 지원고용(지원고용서비스)의 의미

Ⅲ. 지원고용(지원고용서비스)의 필요성

Ⅳ. 지원고용(지원고용서비스)의 대상자

Ⅴ. 미국, 호주의 지원고용(지원고용서비스) 사례
1. 미국의 사례
2. 호주의 사례
1) PE Persnal
2) Workpower
3) InteWork
4) CAREERPLAN SVCS(CPS)
5) Workright

Ⅵ. 향후 지원고용(지원고용서비스)의 활성화 방안
1. 전환서비스 프로그램의 확대
2. 지원고용 프로그램의 개선
3. 직무지도원(job coach)의 제도적 양성
4. 보호고용 시설의 확대
5. 학교·지역사회 여러 기관과의 네트워크 구축

Ⅶ. 결론

참고문헌

본문내용

지원고용은 1980년대에 미국의 직업재활의 가장 중요한 진보로 나타나고 있다. 중증 장애인을 위한 대안적 직업서비스로, 지원고용은 1984년 특별교육과 재활 서비스국의 법률로 최초로 규정되었다. 여기에서는 방법적인 매뉴얼의 성격의 프로그램과 또 다른 의미로써 모델이 있는데 모델 은 하나의 기관에서 내포하고 있는 커다란 체계적 흐름을 의미하도록 하겠다.
그러므로 지원고용은 하나의 가치, 지식, 방법, 전문가의 역할 모두를 포함할 수 있는 이론적 틀로도 설명될 수 있다. 미국에서 1980년 이후 국가의 대폭적인 지지아래 관심을 받고 실시되고 있는 지원고용은 특히 정신지체 장애인에게 많이 적용되며 또한 우리나라의 장애인 직업재활의 실시에서도 전반적으로 모든 부류(시각, 지체, 청각, 등)의 장애인에게 적용되고 있는 모델이다. 지원고용모델에서는 재활이 불가능하다고 판단되는 중증의 장애자에게까지 적합한 지지를 통한 체계적 접근임을 강조하고 있다. 각 환자들은 자신의 능력에 따라 프로그램을 참여하게 되는데 어떤 환자들의 경우는 전 과정을 마치고 정상적인 직업을 가질 수 있지만, 심한 능력의 장애가 있는 환자의 경우는 보호작업장이나 임시고용과 같은 중간단계의 치료 프로그램에서만 안정되게 생활 할 수 있게 되어, 직업적으로 독립하지는 못하나 잠재력을 발휘하여 살아갈 수 있게 된다.
지원고용모델은 종래의 보호작업장과는 뚜렷이 구별되는데, 첫째는 한 사례관리자가 관리하는 규모가 8명 이하로 매우 적다는 점이며, 둘째는 지원고용의 초점이 낮은 생산성 때문에

참고자료

· 강위영·조인수·정대영, 직업재활과 지원고용, 성원사, 1993
· 강위영·조인수·구대회, 직업재활개론, 성원사, 1991
· 강위영, 중증 장애인을 위한 지원 고용프로그램의모형, 직업재활연구 제3집, 한국 직업재활학회, 1993
· 나운환, 중증장애인의 고용 활성화를 위한 연구, 장애인고용 96봄호, 장애인고요촉진공단, 1996
· 이성일, 중증정신지체인의 지원고용을 위한 직업전환기 직업훈련 프로그램 적용효과, 대구대학교 재활과학대학원 미간행 석사학위논문, 1995
· 이주현, 정신장애인의 직업재활 서비스 욕구에 관한 연구, 숭실대학교 대학원 사회사업학과 석사학위 청구논문, 1996
· 박희찬·김은영·김선욱·유병주, 장애인 직업, 인간과 복지, 1994