(신세대)신입사원을 교육시키는 방법

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(신세대)신입사원을 교육시키는 방법

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본문내용

그들은 모든 것이 새롭고 이제 사회에 나가 자기 자신을 스스로 책임져야 한다는 사실에 두려움도 많고 한편으로 설레이기도 할 것이다. 회사 입장에서는 그들이 빠르게 회사에 적응하여 회사에 도움이 되는 인재가 되기를 기대할 것이다. 그리고 그렇게 만들기 위해 신입사원들만을 위한 교육도 준비할 것이다. 우선 그들에게 가장 먼저 교육해야 할 것은 사회란 곳은 어떤 곳이며 또 이 사회에서 조직생활은 어떻게 해야 하는지를 알려주는 것일 것이다. 가벼운 사항으로는 상사를 만났을 때 어떻게 대하여야 하는가부터 함께 일하는 동료간에 지켜야 할 에티켓 등이 있을 것이다. 그리고 나아가 교육을 통해 신입사원의 강점을 파악하고 효과적으로 활용하여 그들이 맡은 일에 적용할 수 있도록 도와주어야 할 것이다. 하지만 신입사원에게 있어서 무엇보다 중요한 것은 협동심을 강화시키고 소속감을 높이는 것일 것이다. 회사에서 신세대 신입사원들이 어떤 모습인지 그리고 그들을 교육시키기 위해 어떤 방법을 사용하는가에 대한 기사를 찾아보았다. 그 내용은 다음과 같다.
『한신증권의 한 임원은 얼마 전 명문대학을 졸업한 한 신입사원이 갑자기 사표를 들고 찾아와 깜짝 놀랐다. 그 신입사원이 "지금 받는 월급 70만원은 대학시절 아르바이트를 하면서 벌었던 2백만원에 비해 너무 적다"고 불평했다. 삼양사의 한 이사는 입사 후 30여년간 회사일에만 파묻혀온 자신과 전혀 다른 신세대 직원들을 대하는데 고심하고 있다. 그는 " 아내가 아파서 집에 되돌아 가야겠다 거나, 집에서 김장을 하기 때문에 회사를 하루 쉬어야겠다 고 말하는 신입사원을 볼 때마다 자신이 구세대임을 절실히 느낀다"고 말한다. 신한은행의 한 과장은 월급을 받는 날이면 봉투째 술을 마셔버리는 사원들도 있는가 하면, 월급을 이리저리 쪼개 증권투자 부동산투자 등 재테크에 골몰하는 총각행원들도 있다"고 말한다.

참고자료

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