[심리학]산업 및 조직 심리학에 대해서..

소개

산업 및 조직 심리학에 대한 자료입니다.

목차

산업 및 조직 심리학
■ 산업 심리학의 정의
■ 산업 심리학에서 다루는 내용(인지 저항을 줄이고 산업 프로그램에 적용)
■ 산업 심리학의 연구방법
■ 실증적 연구과정
■ 직무 분석
■ 직무분석의 모든 것
■ 직무분석 절차
■ 직무 분석의 모든 것
■ 과업 지향적 절차(Worker-Oriented Procedure)
■ 직무분석의 절차
■ 직무분석의 정보 수집 방법
■ 역량(Compentency)
■ 직무평가
■ 직무평가의 과정
■ 실무적으로 평가요소를 올바르게 결정하기 위한 제안
■ 직무평가 방법
■ 예측변인과 질에 대한 평가
■예측 변인의 구성 개념
■ 검사의 내용

본문내용

산업 및 조직 심리학

1) Human Operator & Work간의 관계 연구
2) 산업 현장에 심리축적 지식을 적용, 창의적인 인간 작업자 창출 연구
3) 핵심 역량 개발과 핵심 인재 선발
■ 산업 심리학의 정의
․ I/P(Industrial Psychology)의 제반 원리 이론을 산업장면, 즉 기업 작업장, 공공기관 등 다양한 형태의 조직에 적용 및 응용하는데 관심을 지닌 분야
․ 21C 지식 기반 사회, 정보화 사회 → 인간 작업자의 심리에 대한 이해가 절실히 필요됨에 따라 I/P의 중요성은 더욱 부각됨
․ 나아가 우리가 어디서 무엇을 하며, 어떻게 살든간에 또 사회의 어떤 수준에서 역할을 수행하든간에 우리의 생활은 I/P에 의해 영향을 받고 있다.
(인간과 작업, 일, 직무와의 관계)
● I․P의 정의
․Guion(1905)인간과 일의 세계간의 관계에 관한 과학적 연구
․Blum & Naylor(1968) 기업이나 산업체에서 일하는 사람들의 문제를 심리학적 시설이나 원리를 적용하는 것
․Schultz & Schultz(1986) 심리학적 방법, 시설 원리를 직장들에게 적용하는것. 결론적으로 I․P는 작업상황에서의 인간행동에 관한 과학적이고 체계적인 연구
․심리학 지식을 조직에 응용하여 제 문제점을 과학적으로 분석하는 학문 정확하게 말하면 산업 및 조직 심리학이라고 한다.
(I․O : Industrial & Organization)
■ 산업 심리학에서 다루는 내용(인지 저항을 줄이고 산업 프로그램에 적용)
● 인사 선발 및 종업원의 배치
․산업 교육 프로그램의 설계 및 개발
․종업원의 동기 향상 프로그램 설계 및 개발
․종업원의 직무 수행 평가 기법 및 개발
․조직의 생산성 향상을 위한 기법 설계 및 개발
․마케팅 분야에서 광고 기법 설계 및 소비자 욕구 분석
․Computer로 통계 자료 분석
․인간/기계 상호작용 증진 기법 설계 및 개발(인간 공학)

참고자료

· 없음