[경영학원론 ] 동기유발이론

최초 등록일
2001.12.04
최종 저작일
2001.12
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동기유발이론

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본문내용

인간은 목표를 가지고 있어 그것을 달성하고자 하는 욕구에서 동기가 유발된다. 조직의 목표달성을 위해 조직구성원이 자발적인 노력을 하도록 조직화시키는 것을 동기 유발 또는 동기부여라고 한다.
동기유발에는 단계가 있는데 내적 동인, 욕구 또는 동기가 원인이 되어 목표를 향한 해위 또는 행동을 하게된다.
동기 유발 이론은 세 가지가 있다. 내용 이론, 과정이론, 강화이론이다.
내용이론은 동기 유발 과정 중 첫 단계인 동인 욕구, 동기들의 동기 유발에 초점을 둔 이론이다.대표적 이론은 Abraham Maslow의 욕구계층이론, Douglas McGregor의 XY이론, Clayton Alderfer의 ERG이론, David McClelland의 성취-동기 이론, Frederick Herzberg의 동기 유발-위생이론이 있다.
Maslow의 이론은 인간의 내부에는 다섯 가지의 욕구 계층이 있으며 하위 계층의 욕구가 충족되면 다음의 상위 계층의 욕구가 지배적인 욕구로 부상한다는 이론이다. 그 다섯 가지의 이론은 생리적 욕구, 안전욕구, 사회적 욕구, 존경욕구, 자아 실현 욕구이다. 이것은 피라미드형으로 나타내는데 상위 수준의 욕구로 올라갈수록 충족정도가 제한되어 있다는 점에서 조직구성원의 동기유발에 중요한 의미로 암시한다는 이론이다.
다음은 XY이론으로

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