[벤처] 벤처기업과 스톡옵션

최초 등록일
2001.10.20
최종 저작일
2001.10
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목차

Ⅰ. 서 론
1. 스탁옵션 정의 및 유형
2. 스탁옵션의 세제혜택
Ⅱ. 본 론
1. 스탁옵션의 긍정적인 효과
2. 스탁옵션의 문제점
3. 벤처기업의 스탁옵션 현황
Ⅲ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 서 론
1. 스탁옵션 정의 및 유형
스탁옵션제란 기업의 임·직원에 대해 근로의욕을 고취시키고 또한 유능한 인적자원을 확보하여 기술혁신을 도모하고자 능력 있는 임·직원에게 일정기간 내에 미리 정해진 가격으로 당해 기업의 주식을 매입할 수 있는 권리를 부여하는 제도이다.
즉, 기업의 임·직원에게 자사주식을 사전에 약정된 기간이 지난 뒤 일정 수량만큼을 매입할 수 있는 권리를 부여하여 기업의 성장에 따른 이익의 일부를 향유하게 함으로서 종업원들로 하여금 인센티브를 부여하고 회사는 고급인력을 확보하여 기업경쟁력을 확보하는 기업과 종업원의 이해를 일치시키는 제도라고 할 수 있다.
회사가 임·직원에게 회사성장의 대가로서 주는 인센티브로는 스탁옵션제 외에 종업원지주제도(종업원으로 하여금 자사 주식을 소유하게 하는 제도) 등 다양한 방식으로 행해질 수 있는데, 현재 우리나라에서 스탁옵션제와 유사한 종업원지주제로서는 우리사주조합제도와 자사주구매제도가 있다.
1. 우리사주조합제도
종업원지주제의 실시에 따라 종업원의 주식을 일괄취득하고 관리하는 종업원단체를 우리사주조합이라고 한다. 이러한 종업원지주제로서의 우리사주조합제도는 '74년 자본시장 육성방안의 하나로 제도화되어 현재에 이르고 있는데, 이 제도는 기업측면으로는 종업원의 재산형성을 지원함으로서 근로의욕을 증진시킴은 물

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없음

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