1960∼70년대 한국의 산별노조

등록일 1999.11.04 한글파일한컴오피스 (hwp) | 12페이지 | 무료
다운로드
상세신규 배너

목차

1. 60∼70년대 노동조합운동의 개관
2. 60년대 산별노조의 형성과정
3. 산별노조의 조직체계와 운영
4. 60∼70년대 산별노조의 성격과 한계
5. 맺음말



본문내용

60년대 산별노조는 군사정권의 이해관계에 따라 위로부터 주어진 조직형태
로 출발하였으며 노동조합의 이념은 권력이 요구하는 반공주의와 극히 좁은
범위의 경제주의에 머물고 있었다. 또한 노동자들의 생존권적 요구나 투쟁
은 경제성장과 국가안보를 명분으로 한 강력한 제도적·법률적 억압장치에
의해 철저히 봉쇄되었다. 역사상의 모든 노동운동은 노동자계급의 주체적인
노력으로 객관적인 제약조건을 극복해 가는 과정이라 한다면 60∼70년대 산
별노조가 가장 우선적으로 해결해야 할 일은 무엇이었을까?

참고 자료

없음

태그

  • 구매평가(0)
  • 구매문의(0)
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.

      찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

      • 워드파일 기업별 노조에서 산별노조로의 전환 가능성에 대한 연구 9페이지
        -Report- 기업별 노조에서 산별노조로의 전환 가능성에 대한 연구 ... 노사관계는 잘 조직화된 대규모 산별노조와 사용자 단체 사이의 전국적인 산별 ... 노동조합산별 교섭보다 기업별 교섭에 적합한 형태로 남아있게 할 것이다
      • 한글파일 노동운동과 노동조합 4페이지
        한다. Q : 기업별노조에서 산별노조로 전환하면 비정규직도 포괄하나? A ... : 기업별 노조에는 복수노조가 없다, 그리고 산별노조의 장점은 교섭력을 ... 데 문제가 있다. 산별노조의 경우 산업전체로 임금, 근로 조건을 협약
      • 한글파일 착한노조 나쁜노조 4페이지
        1. 노동조합에 대하여 노동조합의 본질은 자본주의 사회에서 정치
      • 한글파일 복수노조 14페이지
        복수노조문제 Ⅰ. 복수노조 의의와 발생 과정 및 원인 1.복수노조 ... 란? - 한 사업장 내에 여러 개의 노조가 존재하는 것을 이르는 말 - 한 ... 사업장 내에 여러 개의 노조가 존립할 수 있도록 허용한 것으로, 이를 통해
      • 파워포인트파일 노동조합의효과 51페이지
        -업종별, 산별노조 순임을 보실수있습니다. 23 우리나라의 노동조직은 ... ..PAGE:1 노동 조합의 효과 취업하조 ..PAGE:2 노동조합 ... 이란 노동조합의 기능 노동조합의 조직형태 노동조합의 역사 한국 노동조합
      • 한글파일 노동조합의 의의와 국내 주요 기업의 노동조합 10페이지
        의 형태가 산별노조 형태이다. 따라서 산별노조는 조합원의 수적 측면에 있어서 ... 우수한 인력 채용으로 전문적인 활동이 가능하다. 하지만 산별노조는 여러 ... )를 전신으로 한다. LG전자 노조인 LG전자노조는 기업별 노조산별
      • 파워포인트파일 노동조합노조의 적격성 28페이지
        ..PAGE:1 노조와 적격성 ..PAGE:2 노동조합이란 노동조합 ... 의 유형 적격성이란 노조의 적격성 사례 목차 ..PAGE:3 노동 조합이란 ... 기업별조합 (종단적노조) 일반조합 ..PAGE:7 노동 조합의 유형
      더보기
      상세하단 배너
      우수 콘텐츠 서비스 품질인증 획득
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      상세우측 배너
      1960∼70년대 한국의 산별노조
      페이지
      만족도 조사

      페이지 사용에 불편하신 점이 있으십니까?

      의견 보내기