수퍼바이지가 지각한 수퍼비전 작업동맹이 수퍼바이지의 자기개방 및 수퍼비전 만족도에 미치는 영향: 상담자 자기효능감을 매개로 (The Effect of Supervisor’s Perception of Working Alliance on Supervisee’s Self-disclosure and Supervision Satisfaction: A Mediation Analysis of Supervisee’s Counselor Self-efficacy)

서지정보

· 발행기관 : 강원대학교 사회과학연구원
· 수록지 정보 : 사회과학연구 / 53권 / 1호 / 141 ~ 171페이지
· 저자명 : 강순화, 주영아, 조하나

초록

본 연구는 수퍼바이저가 지각한 수퍼비전 작업동맹이 수퍼바이지의 자기개방과 수퍼비전 만족도에 미치는 영향에서 수퍼바이지의 상담자 자기효능감이 매개변인으로 작용하는지를 알아보고자 하였다. 이를 위해 전국의 대학상담센터와 개인상담소, 공공기관에서 상담을 진행하는 수퍼바이저 99명과 수퍼바이지 186명을 대상으로 수퍼비전 작업동맹 척도, 자기개방 척도, 상담자 활동 자기효능감 척도, 수퍼비전 만족도 척도를 각각 실시하여 자료를 수집하였고 자료분석을 위해 기술통계분석, 상관분석, 구조방정식 모형검증이 사용되었으며, 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 수퍼바이저가 지각한 수퍼비전 작업동맹, 수퍼바이지의 자기개방, 상담자 자기효능감, 수퍼비전 만족도의 상관관계를 분석한 결과 변인들간의 관계는 유의미한 정적 상관이 나타났다. 둘째, 수퍼바이저가 지각한 수퍼비전 작업동맹과 수퍼바이지의 자기개방 및 수퍼비전 만족도 관계에서 상담자 자기효능감이 완전매개를 하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 수퍼비전 작업동맹이 구축된 수퍼비전 상황에서 수퍼바이지가 자기개방을 하는 데에 수퍼바이지의 상담자 자기효능감이 강력한 영향을 미치는 변인이며, 수퍼비전 작업동맹과 수퍼비전 만족도 관계에서 상담자 자기효능감이 영향을 미치는 변인임을 시사한다. 또한 수퍼비전 상황에서 갖는 시사점과 제한점, 그리고 추후연구를 위한 제언들에 대해 논의하였다.

영어초록

The present study investigated the mediation effect of counselor self-efficacy in the relationship between supervisor’s perception of working alliance and the supervisee’s self- disclosure and supervision satisfaction. The participants of this study consisted 99 supervisiors and 186 supervisees who are currently practicing counseling at various institutions such as university counseling centers, private agencies. They all have experienced supervision on their counseling practice at the time of the survey. They were asked to fill out the Supervision Working Alliance Scale, Supervisory disclosure Scale, Supervision Satisfaction Questionnaire, and Counselor Activity self Efficacy Scale.
Two competing models including the complete mediation model and the partial mediation model were analyzed using SPSS 18.0 and AMOS 18.0. The result indicated that, first five positive correlations in the supervisor’s perception of working alliance, supervisee’s self-disclosure and supervision satisfaction, counselor self-efficacy. Second, the supervisee’s counselor self-efficacy completely mediated a relationship between supervisor’s perception of working alliance and supervisee’s self-disclosure and supervision satisfaction.
This study concludes with the finding’s significance of supervisor’s perception of working alliance, supervisee’s counselor self-efficacy, supervisee’s self-disclosure, and the supervision satisfaction. Finally, implications for potential variables for the future research on supervision education are discussed.

참고자료

· 없음