노인요양시설의 요양보호사가 인지하는 수퍼비전이 직무만족도에 미치는 영향 (A Effect of supervision on job satisfaction of care workers in long-term care facilities)

서지정보

· 발행기관 : 한국사회복지행정학회
· 수록지 정보 : 한국사회복지행정학 / 21권 / 4호 / 1 ~ 21페이지
· 저자명 : 민윤경, 권현정

초록

본 연구의 목적은 요양보호사의 직무만족에 대한 수퍼비전의 영향력을 실증분석하는 데 있다. 본 연구는 인적자원이론에 따라 인력의 성장과 발달을 지지하는 체계로 수퍼비전을 주요한 요인으로 보고, 요양보호사의 직무만족을 향상시킬 수 있는 기제로 고려하였다. 본 연구의 자료수집 방법은 시설의 운영주체와 지역을 중심으로 할당 표집한 다음 노인요양시설 요양보호사를 대상으로 설문조사를 하였다. 분석방법은 OLS 회귀분석이다.
분석 결과, 수퍼비전 도움정도가 높을수록, 수퍼바이저와의 관계가 좋을수록 직무만족도가 높았다. 반면에 수퍼비전 회의의 정례화여부는 직무만족도에 영향을 미치지 않았다. 본 연구는 장기요양셋팅에서 함께 일하는 다직종 전문직 수퍼바이저와의 관계와 도움정도가 수퍼바이지인 요양보호사의 직무에 대한 성장과 동기부여에 영향을 미치게 된다고 해석하였다.

영어초록

The purpose of this study is to empirically analyze the effect of Supervision on the job satisfaction of Long-term care workers. This study considers supervision as the main factor supporting the growth and development of human resources based on the human resource theory. The study used to a quota sampling(ownership and location) of LTC facility and a total 292 Long-term care(LTC) workers were analyzed. The method of analysis is OLS regression.
The results of the analysis are as follows. The levels of supervisory help and relationship between care worker and supervisor are important factors affecting job satisfaction. Contrary to regular supervision meeting was not related to job satisfaction. The results of this study were interpreted that the relationship with various supervisors and the degree of help in professional relation affects the growth and motivation of supervisor. This study interpreted that the relationship and the degree of help of multi-professional supervisors working together in LTC settings affect the growth and motivation of care workers.

참고자료

· 없음