공기업의 성과관리와 조직생산성: 가변수 검정방법을 통한 경영평가제도의 영향분석

서지정보

· 발행기관 : 한국행정학회
· 수록지 정보 : 한국행정학보 / 40권 / 4호 / 511 ~ 530페이지
· 저자명 : 박석희

초록

조직의 생산성은 조직이 처한 제반 환경적 요인은 물론 조직내부의 역량에 의해 많은 영향을 받게 된다. 더욱이 공공부문에 대한 성과관리가 강조되면서 조직역량의 향상이 조직생산성 제고에 기여할 수 있는 것으로 논의되고 있다. 특히 1990년대 들어 공기업 성과관리제도가 더욱 강화됨에 따라 여러 선행연구들은 공기업분야에서 이러한 효과가 보다 분명하게 나타날 것으로 기대하고 있다. 이에 따라 본 연구는 13개 공기업들의 1981년부터 2004년까지의 자료를 토대로 초우검정(chow-test)과 동일한 가변수검정방법을 활용하여 성과관리제도가 강화되기 전후에 있어 공기업의 조직생산성이 어떻게 변화되었으며, 조직역량이 조직생산성에 어떠한 영향을 미쳤는가를 분석하였다. 분석결과는 공기업에 대한 성과관리가 강화됨으로써 조직역량의 향상을 통한 조직생산성 제고에 긍정적인 영향을 미칠 수 있음을 실증적으로 보여주고 있다.
[주제어: 성과관리제도, 공기업 경영평가, 조직역량, 조직생산성]

참고자료

· 없음