조직조직문화와 리더십의 상호 적합성 분석: 지역 지상파방송사를 중심으로 (An Empirical Study on the Relation between Organization Culture and Leadership : Focused on Broadcasting Stations in Daegu)

서지정보

· 발행기관 : 한국지역언론학회
· 수록지 정보 : 언론과학연구 / 15권 / 2호 / 107 ~ 140페이지
· 저자명 : 조성호, 안대영

초록

본 연구는 대구지역 지상파 방송 3사를 대상으로 조직문화와 리더십의 상호 적합성 관계를 검증하였다. 그 동안 대부분의 연구는 조직문화나 리더십이 조직효과성에 미치는 영향에 초점을 맞추고 있다. 그러나 이에 앞서 조직문화와 리더십의 상호적합성이 우선 전제되어야 조직효과성을 극대화 할 수 있다. 조직문화와 리더십 중 어느 것이 선행되는지에 대한 논쟁은 관점의 차이로서 리더십과 조직문화는 서로 양분될 수 없는 동전의 양면과도 같아서 둘 중 어느 하나가 선행되어야 한다는 것은 연구하는 학자들마다 의견이 나뉜다. 특히 두 요인 모두 조직효과성에 중대한 영향을 미친다는 점에서 두 요인의 관계를 검증하는 것은 매우 유용하다. 이러한 차원에서 두 요인 간의 교차적 영향성 검증을 실시한 결과 서번트 리더십과 집단문화, 발전문화, 합리문화 그리고 거래적 리더십과 합리문화는 상호 정(+)의 관계가 있는 것으로 나타났으며, 변혁적 리더십과 발전문화, 위계문화는 상호 부(-)의 관계가 있는 것으로 분석되었다. 따라서 조직효과성을 증진시키기 위해서는 조직문화에 적합한 리더십을 적용할 필요가 있다.

영어초록

This study analyzed the relationship between organizational culture and leadership in three major terrestrial broadcasting stations in Daegu. Previous research has focused on the relation between organizational effectiveness and organizational culture or leadership. Considering that leadership and organizational culture are two sides of the same coin, it would be crucial to investigate the relationship between the variables. This study evaluated the suitability of the causal relations between cultural types in the broadcasting stations and their leadership types. The results of validation of cross-section analysis between two variables are follow: Servant leadership has positive relationship with group culture, development culture, and rational culture, and transactional leadership with rational culture whereas transformational leadership has negative relationship with development culture and hierarchy culture. Thus, it is necessary that appropriate leadership have to be matched with organizational culture in order to improve the organizational effectiveness.

참고자료

· 없음