병원간호사의 셀프리더십과 팀 신뢰성이 조직몰입에 미치는 영향 (Effects of Nurses’ Self-leadership and Team Trust on Organizational Commitment)

서지정보

· 발행기관 : 간호행정학회
· 수록지 정보 : 간호행정학회지 / 22권 / 4호 / 353 ~ 361페이지
· 저자명 : 김세영, 김은경, 김병수

초록

본 연구의 목적은 간호사들이 인식하는 셀프리더십과 팀 신뢰성을 파악하고, 조직몰입에 미치는 영향과 변수 간 관련성을 확인함으로써 간호조직 인적자원관리에 기여할 수 있는 기초 자료를 제공하는데 있다. 연구의 대상자는 편의추출에 의하여 선정된 국내 2개 종합병원에 근무하고 있으며, 본 연구의 목적과 방법을 충분히 이해하고 자발적으로 설문조사에 참여한 총 296명의 일반간호사이다. 측정도구로는 Manz의 셀프리더십도구, Cummings과 Bromiley의 단축형 조직신뢰성 측정도구, Meyer 등의 조직몰입도구를 이용하여 Likert 5점 척도로 측정하였다. 연구결과, 대상자가 인식하는 셀프리더십 정도는 3.40점이었으며, 팀 신뢰성 정도는 3.61±0.49점, 조직몰입 정도는 5점 척도에서 3.07±0.75으로 나타났다. 대상자의 셀프리더십과 팀 신뢰성(r=.253, p<.001), 셀프리더십과 조직몰입(r=.343, p<.001), 팀 신뢰성과 조직몰입(r=.313, p<.001)은 유의한 상관관계를 보였다. 다중회귀분석 결과, 조직몰입의 영향요인은 연령, 셀프리더십, 팀 신뢰성으로 나타났으며(F=24.88, p<.001), 이들 변수들이 조직몰입을 20.0% 설명하는 것으로 나타났다. 이상을 통해, 간호조직에서 간호사의 조직몰입을 높이기 위해서는 간호사들의 셀프리더십 강화를 위한 다양한 교육프로그램 개발과 연수, 지원 등 인적자원관리 방안을 고려해야 함을 확인하였다. 또한 간호사들이 인식하는 팀 신뢰성을 높이기 위해서는 유연성 조직문화를 조성하고, 간호사의 임파워먼트를 높일 수 있도록 업무환경을 개선할 필요가 있다.

영어초록

Purpose: The purpose of this study was to investigate the association between self-leadership, team trust, organizational commitment and identify the influencing factors on organizational commitment. Methods: The subjects in the study were 296 conveniently selected general nurses at 2 general hospitals in Chungbuk Province. The measurements included the self-leadership, organizational trust inventory (OTI), and organizational commitment. Results: The mean score for self-leadership was 3.40, the mean score for OTI was 3.61, and the mean score for organizational commitment was 3.07. There were significant correlations among self-leadership, team trust and organizational commitment. Self-leadership had significant correlation with team trust (r=.25, p<.001). Also, self-leadership (r=.34, p<.001) and team trust (r=.31, p<.001) showed significant correlation with organizational commitment. In stepwise multiple regression analysis, age, self-leadership and team trust were included in the factors affecting organizational commitment of clinical nurses. These variables explained 20% of organizational commitment. Conclusion: The results confirmed that nurses’ self-leadership and team trust affects significant influences on organizational commitment. Accordingly, in order to enhance nurses’ organizational commitment, it is necessary to build effective strategies to enhance self-leadership and team trust for nurses. Such strategies will be able to improve the goal achievement of nursing unit.

참고자료

· 없음