병원조직의 팀제 시행 이후 조직구성원의 인식차이에 관한 연구 (Research on Perceptual Differences After Adoption of Teams in Hospital)

서지정보

· 발행기관 : 한국산업경제학회
· 수록지 정보 : 산업경제연구 / 21권 / 3호 / 1257 ~ 1284페이지
· 저자명 : 조덕영

초록

본 연구는 팀제를 도입한지 약 1년 정도 되는 한 국립대학병원을 대상으로 팀제 시행 이후 조직구성원들의 인식이 팀제 시행 전의 기존 계층적 조직구조에 비해 얼마나 변화하였는지를 검증함으로서 팀제 시행이 병원조직에 긍정적인 효과를 가져왔는지를 파악하고자 하는데 있으며, 만일 긍정적인 효과를 가져왔다면 여타 국립대학 병원이 팀제를 도입하는데 있어 중요한 참고자료가 될 수 있을 것으로 판단된다.
연구결과 팀제 활용성과 팀제 커뮤니케이션에 대한 인식의 경우 성별로는 남성이, 연령별로는 20대와 50대 이상이, 직군별로는 원무와 간호가, 근무기간별로는 근무기간 1년 미만 과 1년 이상 3년 미만의 경우가 긍정적인 결과를 보였으며, 팀제 직무만족에 대한 인식은 성별로는 남성, 연령별로는 50대 이상, 직군별로는 원무, 근무기간별로는 1년 미만의 경우가 긍정적인 반응을 보였다. 다음으로 팀 조직에 대한 인식의 경우, 성별로는 남성, 연령별로는 20대와 50대 이상, 직군별로는 간호, 원무, 기타직군, 근무기간별로는 1년 미만과 1년 이상 3년 미만의 경우가 긍정적인 반응을 보였으며, 팀 업무성과에 대한 인식은 성별로는 남성과 여성 모두에서, 연령별로는 20대와 50대 이상, 직군별로는 간호와 원무, 근무기간별로는 1년 미만과 1년 이상 3년 미만의 경우 긍정적인 반응을 보여주었다. 그리고 팀 팀장역량에 대한 인식은 성별, 연령별, 근무기간별로 전 부문에서 그리고 직군별 분석에서는 기타직군을 제외한 나머지 모든 직군에서 긍정적인 반응을 보여주었다.

영어초록

This study examines that the perceptual differences among employees after adoption of teams in a public university hospital which employ teams structure in 2007. This allows author to ensure whether introduction of teams can give positive effects on its organization or not. In addition, if the hospital draws positive outcomes, it will be beneficial for others' decision-making about introduction of teams structures in hospital. The results of this study as follow : The author firstly judges the results in terms of practicality and communication and comes up with conclusions that male and twenty-to fifty-year-old employees responded positive answers. Moreover, administration and nursing office and workers who have one-to-three-year-work-experience also show their affirmations. Besides, male and over fifty years old employees show positive attitudes about their job satisfaction as well as administration office and twenty-to-fifty-year-old do. Not only that but for perception of teams, male, nursing and administration office and twenty to fifty years old employees show affirmative responses. Team performances, both of male and female, twenties and over fifty year old members, nursing and administration offices respond positive attitudes. In addition to that, employees who have less than a year or a year to three years career have positive attitudes. Regardless of genders, age group and work experiences, all employees show affirmation toward project mangers' competency. Lastly, in all the offices except the others affirm usefulness of teams structure in the survey.

참고자료

· 없음