연구개발팀의 혁신성과에 대한 팀장의 윤리적 리더십의 비선형적 관계 및 팀 존속기간의 조절역할 (A study of the taking curvilinear approach between ethical leadership and innovative performance: Focused on the moderating effect of team duration)

서지정보

· 발행기관 : 한국인사관리학회
· 수록지 정보 : 조직과 인사관리연구 / 39권 / 4호 / 55 ~ 88페이지
· 저자명 : 최종인, 김학수

초록

기업 윤리의 중요성이 강조되면서 윤리는 리더와 부하직원들 간의 관계에서 핵심적 요인이며, 윤리적 리더십은 기업의 경쟁력 제고를 위한 경영관리 방식이다. 하지만 윤리와 창의성은 상충관계에 놓여 있고, 혁신이 중요한 연구개발팀에서 지나친 윤리의 강조는 혁신을 방해할 수 있다. 본연구는 낮거나 높은 수준보다 적정한 수준에서 연구개발팀장의 윤리적 리더십이 팀 혁신성과를향상시킬 것으로 보았다. 왜냐하면 윤리는 순응성을 강조하는 반면, 창의성은 확산성을 강조하기때문이다. 리더십의 효과는 팀 수명주기에 따라 다를 수 있다고 보고, 본 연구는 팀 초기에 팀장의 윤리적 리더십이 효과적일 수 있다고 보았다.
본 연구는 52개 연구개발팀의 상급자인 임원들 및 235명의 연구개발 인력들로부터 수집된 자료를 토대로, 팀장의 윤리적 리더십이 팀 혁신성과에 미치는 영향 및 팀 존속기간의 조절역할을실증 분석하였다. 분석결과에 의하면, 팀장의 윤리적 리더십은 팀 혁신성과에 역 U형태의 비선형적 영향을 주는 것으로 나타났다. 팀 존속기간이 짧을수록 팀장의 윤리적 리더십과 팀 혁신성과간의 역 U형태의 관계가 명확하게 나타났고, 팀 존속기간이 길수록 팀장의 윤리적 리더십과 팀혁신성과 간의 관계가 유의하지 않은 것으로 나타났다. 이 연구 결과를 토대로 연구의 시사점 및향후 연구방향 등을 논의하였다.

영어초록

Under emphasizing of important in business ethics in Korea, ethics will be the most key factor among the relationship between leader and subordinates, and ethical leadership will be becoming an increasingly important factor in determining an organization’s competitive advantages. But, there will be trade off between ethics and creativity, emphasizing of highly ethics will be negatively affect on creative outcomes with a R&D team where innovative performance is relatively important. R&D team leaders who influence moderately ethical leadership will produce higher levels of team innovative performance than R&D team leaders who influence low or highly ethical leadership. Also, the effectiveness of team leadership depends on team’s life cycle, ethical leadership will be more effective during the initial stages of R&D team duration.
This study investigates the effect of ethical leadership on team innovative performance, and moderating effect of team duration is examined. This study collects data from 52 executives of R&D teams and 235 team members. The results shows that ethical leadership of R&D team leader has inverted U-shape effects on team innovative performance, and team duration moderates the relationship between ethical leadership of R&D team leader and team innovative performance in that the relationship is stronger for teams working on short or medium durations than teams working on long durations. We discussed research implications and suggested future research directions.

참고자료

· 없음