팀장의 성역할 정체감이 팀원이 인식하는 주관적 팀성과에 미치는 영향: 의사소통 능력의 매개효과를 중심으로 (The Effect of Leader's Gender Role Identity on Members' Perceived Team Performance: Focused on the Mediating Effects of Communicational Competence)

서지정보

· 발행기관 : 대한경영학회
· 수록지 정보 : 대한경영학회지 / 23권 / 4호 / 2085 ~ 2106페이지
· 저자명 : 정무관

초록

팀제는 팀원 간 빈번한 상호작용이 중요한 요소로, 조직수준에서 조직의 방향성을 제시하고 이를 일방적으로 전달하는 전통적 리더십은 팀제에 적합하지 않을 수 있다. 실무적으로도 많은 기업에서 팀제가 활용되고 있지만 팀제에 적합한 리더십에 대한 연구는 부족하였다. 아울러 팀장의 리더십이 어떠한 과정을 통해서 팀원에게 영향을 주는지에 대한 연구도 미진하였다. 이러한 문제점을 인식하여, 본 연구에서는 팀제에서 적합한 리더십을 찾고자 팀장의 성역할 정체감을 중요변수로 보았다. 즉, 팀장의 성역할 정체감이 주관적 팀성과에 어떠한 영향을 미치는지를 탐색적으로 연구하고, 팀장의 성역할 정체감이 주관적 팀성과에 영향을 미치는 과정으로 팀장의 의사소통 능력에 대한 매개효과를 검증하였다.
연구결과는 팀장의 남성성과 양성성은 주관적 팀성과 향상에 긍정적인 영향을 확인하였지만, 여성성의 경우에는 유의적인 관계를 보이지 못하였다. 이는 조직수준의 연구결과와 유사한 것으로, 남성적 성역할 정체감의 특성인 목표지향적이고 자기주도적인 행동특성을 보이는 팀장이 성과향상에 도움이 됨을 의미한다. 그리고 팀장의 성역할 정체감은 팀장의 의사소통 능력과 유의적인 정(+)의 관계를 보였으며, 팀장의 의사소통 능력은 팀장의 남성성 및 양성성이 주관적 팀성과에 미치는 영향을 매개하는 것으로 나타났다. 따라서 팀장이 남성적 및 양성적 성역할 정체감을 보일 경우 팀원이 인식하는 주관적 팀성과가 향상될 수 있으며, 이는 팀장의 의사소통 능력을 통해서 이루어짐을 파악할 수 있었다.

영어초록

The team system help active communication and interaction among team members and create work synergies. And also the team system may have an advantage to increase members’ quality of work- life and reduce work stress of them. Therefore, the team system has been increasedly adopted in organizations recently, and many researchers have been interested in the team system and the team leader's leadership activities. However, prior research has tend to focus on a somewhat narrow set of leadership activities and often relied on traditional leadership models without considering team characteristics. This study provides an initial examination of the effect of leader's gender role identity and communicational competence on members' perceived team performance. Also, in order to better understand the relationship between variables, this study considers mediating effect of leader' communicational competence.
Results show that the androgynous and masculine gender role identity positively relate to members's perceived team performance. And leader's gender role identity without types positively relates to leader's communicational competence. For the mediating effect of leader's communicational competence on the relationship between leader's gender role identity and members' perceived team performance, the leader's communicational competence partially mediates the impact of leader's gender role identity on members' perceived team performance as respectively.

참고자료

· 없음