6시그마 성공요인이 혁신DNA 개발과 기업성과에미치는 영향 (The Effects of Success Factors of 6－sigma on Innovation DNA Development and Corporate Performance)

서지정보

· 발행기관 : 한국경영교육학회
· 수록지 정보 : 경영교육연구 / 33권 / 5호 / 315 ~ 339페이지
· 저자명 : 황대연, 송영화, 박선영

초록

[연구목적] 본 연구는 6시그마 성공요인이 종업원들의 혁신DNA 개발과 혁신성과 및 경영성과에 어떤 관계가 있는지를 확인하였다. 또한 혁신DNA가 6시그마 성공요인과 혁신성과 및 경영성과 사이에 매개효과가 있는지를 검증하였다.
[연구방법] 혁신DNA는 Dyer et al.(2009, 2011)에 의해서 정립된 개념으로 혁신가는 선천적으로 타고나는 것이 아니라 후천적으로 양성될 수 있으며, 이를 통해 기업의 혁신 활동이 강화되고 기업의 경영성과를 창출할 수 있다는 개념이다.
[연구결과] 본 연구는 중견기업 및 대기업 종업원을 대상으로 6시그마 성공요인이 혁신DNA개발과 기업성과에 어떤 영향을 주는지를 확인하였다. 이를 위해 혁신방법론을 활용중인 기업의 종업원을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 조사 결과를 토대로 구조방정식모형 분석을 실시하였다.
[연구의 시사점] 6시그마 성공요인은 종업원의 혁신DNA인 발견DNA와 실행DNA 개발에 긍정적인 영향을 주고 있음이 구조 방정식을 통해 검증되었다. 6시그마 성공 요인은발견DNA를 매개로 기업의 혁신성과에 긍정적인 영향을 나타냈으며, 혁신성과는 경영성과에도 긍정적인 영향을 주고 있음을 확인하였다. 그러나 6시그마 성공요인은 종업원의 실행DNA 개발에는 긍정적인 영향을 미치고 있으나, 실행DNA는 6시그마 성공요인과 혁신성과에 사이에서 매개효과를 나타내지 않았다.

영어초록

[Purpose] This study examined the positive effects of success factors of 6－sigma on the development of employees’ innovation DNA, innovation performance, and business performance, and also verified the effects of success factors of 6－sigma on the business performance with the mediation of employees’s innovation DNA.
[Methodology] We described literature reviews about success factors of 6－sigma and innovation DNA. We suggested four hypotheses that were drawn from the previous researches. To verify these hypotheses, collected the data and were tested by validity, reliability, correlation and structural equation model analysis.
[Findings] This study found that success factors of 6 sigma had positive effects on employees’ innovation DNA development. and it was confirmed that success factors of 6－sigma had positive effect the innovation and business performance with the mediation of discovery DNA. However, the success factors of 6－sigma had positive effects on the development of employees’ practice DNA while they had no effects on the innovation performance with the mediation of practice DNA.
[Implications] This study empirically assessed that employees’s innovation DNA could be developed through innovation methodology, which could be linked to innovation performance of company.

참고자료

· 없음