이타심 혹은 공정성: 청년층의 사회적 선호와 공공부문 직업선택에 관한 연구 (Altruism or Fairness: Social Preferences and Sorting into the Public Sector)

서지정보

· 발행기관 : 한국행정학회
· 수록지 정보 : 한국행정학보 / 53권 / 3호 / 161 ~ 186페이지
· 저자명 : 정윤진, 임도빈

초록

개인의 사회적 선호는 타인에 대한 배려, 사회적 목표에 관한 관심 등과 밀접한 관련이 있으며, 더 나아가 직업선택에도 영향을 미친다. 일반적으로 사회적 선호가 높을수록 공공부문 직업을 선택하는 경향이 높은 것으로 나타난다. 하지만 기존 행정학 연구에서 주로 다루어지는 사회적 선호는 이타심에 국한되어 공정성, 불평등 회피 등과 같이 다양한 사회적 선호가 반영되지 못한 한계점이 존재한다. 또한, 공직선택동기(PSM)와 사회적 선호는 엄연히 다른 개념임에도 불구하고 혼용되는 경우가 빈번하게 나타난다. 이에 본 연구는 개인의 사회적 선호에 중점을 두고, 구체적으로 이타심과 공정성 선호가 공공부문 직업선택에 어떠한 영향을 미치는가를 검증하고자 하였다. 특히, 본 연구에서는 방법론적으로도 기존 행정학 연구와 차별화하고자 실험 경제학에서 고안된 독재자게임과 최후통첩게임 상황을 가정한 설문을 활용하여 각각 개인의 이타심과 공정성 선호를 측정하였다. 분석결과, 이타심은 통계적으로 유의미하지 않았으며, 공정선 선호는 통계적으로 유의미하기는 하나 유의 수준이 높아 제한적인 해석만 가능하였다. 즉, 이론적 논의와는 반대로 사회적 선호는 중요한 공공부문 선택 동기가 아닌 것으로 나타난다. 따라서 본 연구의 결론에서는 국내 노동시장 환경, 공공부문 특성, 직업 안정성 선호 등 현실적인 직업선택 동기, 그리고 그 외 다양한 가능성에 대해 논의를 제시하고자 하였다.

영어초록

Scholars in public administration have not paid much attention to various types of social preferences as job motivation, with existing studies tending to heavily focus on public service motivation (PSM). To make matters worse, although the two concepts are different, social preferences and PSM are used interchangeably in many studies. By focusing on the concept of social preferences, therefore, this study tries to answer the question of whether individuals’ social preferences, specifically altruism and fairness, affect their choice to work in the public sector. To measure altruism and fairness, hypothetical dictator and ultimatum games were respectively used. Empirical results based on a binary logit analysis reveal that individuals with a higher preference for fairness are more likely to work in the public sector, but it is marginally significant at the 10% level. Meanwhile, altruism is not statistically significant. These results imply that social preferences may not be a strong motivation to choose the public sector in Korea. Young job seekers are more attracted to the public sector because of realistic concerns, such as life-long job security or fringe benefits.

참고자료

· 없음