청년층의 노동시장 이행에서 교육훈련 및 직무만족이 경력성공에 미치는 영향 (The Impact of Education and Job Satisfaction on Career Success in Youth Labor Market Transitions: The Mediating Role of Career Adaptability)

서지정보

· 발행기관 : 한국농·산업교육학회
· 수록지 정보 : 농업교육과 인적자원개발 / 56권 / 4호 / 23 ~ 41페이지
· 저자명 : 김진실

초록

이 연구는 한국교육고용패널(Korea Education and Employment Panel, KEEP) 데이터를 활용하여 청년층의 교육훈련과 직무만족이 경력성공에 미치는 영향을 분석하고, 직업적응력의 매개효과를 검토하였다. 2020년 한국교육고용패널(KEEP)데이터(총 3,150명 응답자)를 기반으로 SPSS 23과 Process Macro를 활용하여 분석한 결과, 교육훈련이 직업적응력을 매개로 경력성공에 긍정적인 영향을 미치며, 직무만족도 경력성공에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 부트스트래핑을 통해 매개효과의 신뢰성을 확인한 결과, 매개효과가 유의미함을 검증하였다.
구체적으로 첫째, 교육훈련은 경력성공에 직접적으로 긍정적인 영향을 미칠 뿐만 아니라, 직업적응력을 매개로 한 간접적인 영향을 통해 경력성공을 더욱 강화시키는 것으로 나타났다. 둘째, 직무만족 역시 경력성공에 중요한 요인으로 작용하였다. 셋째, 직업적응력은 교육훈련과 직무만족 간의 관계에서 중요한 매개변수로 작용하였다. 결론적으로, 청년층의 경력 개발에 있어 교육훈련과 직무만족이 경력성공에 미치는 영향을 종합적으로 이해하고, 직업적응력이 이러한 관계를 매개하는 핵심 요인임을 확인하였다.
이 연구는 청년층의 경력성공을 위한 교육훈련의 중요성과 직무만족의 역할을 강조하며, 직업적응력이 이 관계에서 중요한 매개변수로 작용함을 시사한다. 이러한 결과는 경력개발 프로그램 설계 및 인적자원관리(HRM) 정책 수립에 유용한 시사점을 제공할 수 있다.

영어초록

This study analyzed the effects of training and job satisfaction on career success among young adults, using data from the Korea Education and Employment Panel (KEEP). Utilizing the 2020 KEEP dataset with 3,150 respondents and employing SPSS 23 with the Process Macro, the analysis showed that training positively influences career success through the mediation of job adaptation, while job satisfaction has a direct impact on career success. The bootstrapping results confirmed the significance of the mediation effect. Specifically, the study revealed three key findings: First, Training not only positively affects career success directly but also strengthens career success through the indirect effect mediated by job adaptation. This suggests that companies can enhance employee performance and ultimately connect it to career success by providing systematic training programs. Employees who receive such training tend to develop the skills necessary to adapt to new job environments, which serves as a crucial catalyst for career success.
Second, Job satisfaction was also found to be an important factor for career success. Employees with higher job satisfaction are more engaged in their tasks and more adaptable to their work environments, ultimately contributing to career success. The significant indirect effect of job satisfaction on career success through job adaptation in this study supports the idea that job satisfaction plays a crucial role not only in short-term performance improvement but also in long-term career development.
Third, Job adaptation serves as an important mediator in the relationship between training, job satisfaction, and career success. Employees with higher job adaptation are more likely to adjust to changing job environments, which increases the likelihood of achieving career success. This study empirically demonstrated the importance of job adaptation in achieving career success.
In conclusion, the study emphasizes the importance of training and job satisfaction in the career development of young adults and highlights job adaptation as a key mediator. These findings provide practical insights for the design of career development programs and for shaping human resource management (HRM) policies.

참고자료

· 없음