성별에 따른 사회복지조직 최고관리자 리더십 비교분석: 사회역할이론의 적용 (Comparative analysis of executive leadership in social welfare organizations by gender: Application of the social role theory)

서지정보

· 발행기관 : 한국문화산업학회
· 수록지 정보 : 문화산업연구 / 20권 / 4호 / 35 ~ 47페이지
· 저자명 : 신준섭, 양호정

초록

본 연구는 사회복지조직 최고관리자의 성별에 따른 리더십 특성 분석을 목적으로 하였다. 젠더 중심 관점인 사회역할이론(Eagly 1987)을 배경으로 성별에 따른 최고관리자 리더십 특성의 차이를 전제로 연구를 진행하였다. 전국 343명의 지역사회복지관장에 대한 설문조사와 남녀 관장 8명에 대한 심층면접 결과, 사회복지조직 최고관리자 남성과 여성 간 조직관리 리더십과 옹호 리더십의 차이가 도출되었다. 조직관리 리더십에서는 남성 최고관리자 경우 비전제시형의 리더십이, 여성의 경우 동기부여형 리더십 성향이 강한 것으로 나타났다. 옹호 리더십에서는 남성 최고관리자의 옹호활동이 여성에 비해 상대적으로 활발했고, 옹호방법 측면에서도 남성 최고관리자는 옹호활동의 단기적 효과를 중시하는 반면 여성 최고관리자는 장기적 효과를 목적으로 두고 접근하는 차이가 있었다. 또 옹호활동을 위한 능력에 대해 남성 최고관리자가 여성 최고관리자에 비해 토론, 로비, 청원, 압박 능력을 상대적으로 높게 인식하는 차이를 보였다. 성별에 따른 리더십 차이에 대한 결과를 바탕으로 사회복지조직 최고관리자의 리더십 역량을 높이기 위한 실천적·교육적 함의를 제시하였다

영어초록

The purpose of this study was to analyze the gender differences in top executive leadership of social welfare organizations. Based on the social role theory(Eagly, 1987) which is a representative gender-centered perspective, the study was conducted on the premise of gender difference in the leadership. Results of a survey of 343 executives in community social welfare organizations and in-depth interview with each of the four executive of men and women suggested that there were gender differences in both management leadership and advocacy leadership. In organizational management leadership, male executives showed a stronger vision setter leadership while women had a strong tendency to be motivator leadership. In terms of advocacy leadership, the level of advocacy activities of male executives was higher than that of women, and in the methodology of advocacy activities, there was a difference in male executives’ emphasis on short-term effects while women executives’ value long-term effects of advocacy. Male executives also showed a higher level of awareness in their ability to debate, lobby, petition and pressure. Based on the above results, the study suggested that efforts should be made to complement each advantage while understanding differences in leadership characteristics by gender in order to enhance the overall leadership capacity of top executives in social work organizations.

참고자료

· 없음