중국 현지 채용인의 이직의도와 상사의 변혁적 리더십, 경력개발지원 및 조직몰입의 관계: 중국 진출 한국 대기업을 중심으로 (The Relationship among Turnover Intention, Transformational Leadership, Career Development Support and Organizational Commitment of Chinese Workers at Korean Large Companies in China)

서지정보

· 발행기관 : 한국국제경영관리학회
· 수록지 정보 : 국제경영리뷰 / 22권 / 4호 / 67 ~ 93페이지
· 저자명 : 팽박, 조태준, 이찬

초록

본 연구의 목적은 중국 진출 한국대기업 현지채용인의 직속상사의 변혁적 리더십, 경력개발지원과 이직의도의 관계에서 조직몰입의 매개효과를 규명하는 데 있다. 연구의 목적을 수행하기 위해 중국 진출 한국대기업 현지채용인 303명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 중국 진출 한국대기업 현지채용인의 직속상사의 변혁적 리더십, 경력개발지원 및 조직몰입은 모두 이직의도에 유의미한 부적(-) 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 중국 진출 한국대기업 현지채용인의 직속상사의 변혁적 리더십과 이직의도의 관계에서 조직몰입은 부분 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 중국 진출 한국대기업 현지채용인의 경력개발지원과 이직의도의 관계에서 조직몰입은 부분 매개효과가 있는 것으로 검증되었다. 이러한 결과를 통하여 현재 중국에 진출한 한국대기업의 이직관리 방안 수립과 더불어, 미래에 중국에 진출하고자 하는 한국기업의 인적자원개발 전략 수립에 시사점을 제공하고자 한다.

영어초록

The purpose of this study was to identify the mediating effect of organizational commitment in the relationship among transformational leadership, career development support and turnover intention of Chinese workers at Korean large companies in China. This study adopt the quantitative research to complete statistical analysis, collecting data by the online survey method. Total 450 surveys were distributed, and 303 (67.3%) were eligible for the further analysis. Confirmative factor analysis and Cronbach’s alpha were used for checking reliability and validity of the instrument, and multiple regression analysis was chosen to identify the direct relationships among transformational leadership, career development support, turnover intention and organizational commitment. Lastly, this study tested the mediating effect of organizational commitment by adopting Baron and Kenny’s method for mediation.
The results of this study are as follows: First, direct supervisor' s transformational leadership, career development support and organizational commitment all had a significant negative impact on turnover intentions of local workers at Korean large companies in China. Second, Organizational commitment has a partial mediating effect on the relationship between the direct supervisor 's transformational leadership and turnover intention. Third, it also has a partial mediating effect on the relationship between career development support and turnover intentions. Based on these results, it is intended to provide a suggestion for establishing a strategy to manage the Chinese workers at Korean large companies in China, and to establish a human resources development strategy for Korean companies who are planning to enter China in the future.

참고자료

· 없음