고령자의 구직 여정: 질적연구 접근 (Understanding the Job Search Experiences of Older Workers: A Qualitative Approach)

서지정보

· 발행기관 : 한국인사관리학회
· 수록지 정보 : 조직과 인사관리연구 / 48권 / 4호 / 125 ~ 152페이지
· 저자명 : 조예슬, 조준영, 이정원

초록

한국의 많은 고령자가 생계유지를 위해 일자리를 찾고 있지만, 학계는 그동안 고령 노동자에게 충분한 관심을 기울이지 않았고 이들의 구직 경험을 다룬 연구는 매우 드물었다. 고령자의 구직 과정을이해하는 것은 필수 인력 관리와 사회적 고용 촉진을 위해 필요하며, 이들의 삶의 질 향상에도 직결되는 중요한 과제이다. 본 연구는 고령 구직자들이 구직 과정에서 경험하는 바를 깊이 이해하고자 자기조절 관점의 구직 모형을 활용하여 이들의 다양한 구직 양상과 내적 경험을 탐구하였다. 국내 고령구직자 11명을 대상으로 심층 인터뷰에 기반한 질적 연구를 수행하고 분석한 결과, 고령 구직자들은연령 차별적 고용 관행, 세대 간 일자리 경쟁, 정보접근성 제한 등으로 인해 불리한 구직 환경에 처해있음을 확인하였다. 이러한 구직 환경은 그들의 취업 선택지를 질적⋅양적으로 제한하였고, 생계유지를 위해 취업이 절실한 고령 구직자들은 구직 과정에서 불안을 경험하면서도 자기 조절을 통해 구직활동을 지속하였다. 취업 후에도 고용 불안정성과 취약성에 시달리는 현실에서, 그들은 자기 비난, 인지적 재평가, 하향 비교 등 다양한 정서⋅인지 조절 전략을 활용하였다. 하지만 고용이 종료된 후에다시 고령자에게 불리한 구직 환경으로 회귀하는 순환 과정이 반복되고 있었다. 본 연구는 지금까지학계에서 주목받지 못했던 고령 구직자의 경험에 초점을 맞춤으로써 기존 연구를 확장하고, 초고령사회를 눈앞에 둔 시점에서 고령자의 노동 조건 개선과 고용 불안 문제 해결을 돕는 기초 자료로서의의를 지닌다.

영어초록

Despite the significant number of older adults in South Korea seeking employment for livelihood maintenance, researchers have not given sufficient attention to elderly workers, and studies on their job search experiences remain scarce. This study draws on a self-regulation perspective on job search models to explore the job search patterns and internal experiences of older job seekers, aiming to gain a deeper understanding of their experiences during the job search process. We conducted a qualitative study based on in-depth interviews with 11 older job seekers in South Korea. The results indicate that older job seekers face disadvantageous job search environments due to age-discriminatory employment practices, intergenerational job competition, and limited access to information.
These factors seem to restrict their employment options both qualitatively and quantitatively. Older job seekers, desperate for employment to maintain their livelihood, experience anxiety during the job search process but persist through self-regulation strategies. Even after gaining employment, they struggle with job insecurity and vulnerability. In response, they employ various emotional and cognitive regulation strategies, including self-blame, cognitive reappraisal, and downward comparison. However, upon job termination, they repeatedly return to the disadvantageous job search environment, creating a cyclical process.

참고자료

· 없음